Concediu de odihna pentru munca in schimburi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Situatia este urmatoarea:
Daca intr-un departament se lucreaza in 4 ture, intr-un program de 24/72 sau 12/48 si 12/48 si unul din salariati intra in concediu de odihna, celelalte ture urmand sa acopere aceasta perioada, cand va trebui sa intre la lucru cel care era in concediu de odihna, avand in vedere ca nu exista posibilitatea angajarii unei alte persoane care sa acopere perioada concediului de odihna?
1. Este corect ca acela care termina concediul de odihna sa intre la lucru, putand fi introdus in grafic in ziua urmatoare sau trebuie sa intre exact pe tura sa urmatoare, desi e disponibil mai devreme?
2.Ce se intampla daca ultima zi de concediu e vineri?
3. Cum se acorda o zi de concediu pentru cei care lucreaza in astfel de ture?
Ex Pe 1.04- lucreaza 24
2.04-liber
3.04-liber
4.04 liber
5.04 1 zi de concediu.
Cand trebuie sa intre la lucru?
4. Dar in cazul unui program de 12/48 si 12/36?
5. Imi puteti indica legislatia aplicabila in speta/spete?
Buna ziua.
Situatia este urmatoarea:
Daca intr-un departament se lucreaza in 4 ture, intr-un program de 24/72 sau 12/48 si 12/48 si unul din salariati intra in concediu de odihna, celelalte ture urmand sa acopere aceasta perioada, cand va trebui sa intre la lucru cel care era in concediu de odihna, avand in vedere ca nu exista posibilitatea angajarii unei alte persoane care sa acopere perioada concediului de odihna?
1. Este corect ca acela care termina concediul de odihna sa intre la lucru, putand fi introdus in grafic in ziua urmatoare sau trebuie sa intre exact pe tura sa urmatoare, desi e disponibil mai devreme?
2.Ce se intampla daca ultima zi de concediu e vineri?
3. Cum se acorda o zi de concediu pentru cei care lucreaza in astfel de ture?
Ex Pe 1.04- lucreaza 24
2.04-liber
3.04-liber
4.04 liber
5.04 1 zi de concediu.
Cand trebuie sa intre la lucru?
4. Dar in cazul unui program de 12/48 si 12/36?
5. Imi puteti indica legislatia aplicabila in speta/spete?
Adaugata in:
User A H
a intrebat la 04 Apr. 2012
a intrebat la 04 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
in primul rand, va spun ca programul de lucru trebuie de asa fel organizat incat salariatul sa nu lucreze mai mult de 12 ore pe zi. Atentie ca ITM verifica programele de lucru.
Art. 119 din CM
Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
Art. 115 din codul muncii
1 Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
2 Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Ziua de concediu de odihna este de 24 de ore. Cand activitatea se desfasoara in tura continua, 24 din 24 ore, salariatul se prezinta la lucru conform graficului de lucru in ziua imediat urmatoare sau cand este programat pe grafic in tura sa .
Mai concret daca ultima zi de concediu de odihna este vineri atunci salariatul se prezinta la lucru in tura cel mai devreme sambata dimineata
Art. 119 din CM
Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
Art. 115 din codul muncii
1 Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
2 Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Ziua de concediu de odihna este de 24 de ore. Cand activitatea se desfasoara in tura continua, 24 din 24 ore, salariatul se prezinta la lucru conform graficului de lucru in ziua imediat urmatoare sau cand este programat pe grafic in tura sa .
Mai concret daca ultima zi de concediu de odihna este vineri atunci salariatul se prezinta la lucru in tura cel mai devreme sambata dimineata
User A H
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
Rectific- A doua varianta era programul de 12/24 si 12/48 .
Cu scuzele de rigoare.
Cu scuzele de rigoare.
