Concediu de odihna se acorda daca ai luat concediu de maternitate de 126 zile?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! va rog sa imi spuneti la cate zile de concediu de odihna am dreptul daca am luat cele 126 zile concediu de maternitate, mai exact am intrat in concediu de maternitate pe 15 mai si urmeaza sa ma intorc pe 17 septembrie. Lunile in care am fost in matenitate se scad din numarul de zile de concediu de odihna aferent contractului de munca( mai exact 21 zile)?.Lucrez la societatea respectiva de 2 ani, nu am mai avut nici alt tip de concediu in anul 2015. Va rog sa imi spuneti cate zile am dreptul pe anul 2015.multumesc
Buna ziua! va rog sa imi spuneti la cate zile de concediu de odihna am dreptul daca am luat cele 126 zile concediu de maternitate, mai exact am intrat in concediu de maternitate pe 15 mai si urmeaza sa ma intorc pe 17 septembrie. Lunile in care am fost in matenitate se scad din numarul de zile de concediu de odihna aferent contractului de munca( mai exact 21 zile)?.Lucrez la societatea respectiva de 2 ani, nu am mai avut nici alt tip de concediu in anul 2015. Va rog sa imi spuneti cate zile am dreptul pe anul 2015.multumesc
Adaugata in:
User Ionpopescu Mara
a intrebat la 12 Aug. 2015
a intrebat la 12 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Aug. 2015
Concediul de maternitate nu diminueaza concediul de odihna.
Codul muncii
Art 145
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
Codul muncii
Art 145
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
