concediu de odihna si concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am un cadru didactic care la 1 iulie a intrat in concediu pentru cresterea copilului, ea mai beneficiaza de concediu de odihna restant.
Pana la aceasta data ea nu a primit concediu de 62 de zile. Daca i-am suspendat contractul, mai are dreptul la plata concediului de odihna neefectuat?
Va multumesc.
Buna ziua!
Am un cadru didactic care la 1 iulie a intrat in concediu pentru cresterea copilului, ea mai beneficiaza de concediu de odihna restant.
Pana la aceasta data ea nu a primit concediu de 62 de zile. Daca i-am suspendat contractul, mai are dreptul la plata concediului de odihna neefectuat?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Cristina Popa
a intrebat la 27 Aug. 2014
a intrebat la 27 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cristina Popa la 29 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Cristina Popa la 29 Aug. 2014
Ii platiti concediul de odihna neefectuat asa cum i se cuvine, in temeiul legii si chiar a CCM daca exista, sau RI. Ea va avea dreptul la compensarea concediului de odihna dupa data incetarii CIM.
User Cristina Popa
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2014
Colega are CIM pe perioada determinata, la 31 august 2014 i se termina contractul. Cum procedez?
Va multumesc .
Va multumesc .
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2014
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, conform art. 146 alin. (4) din Codul muncii.
In consecinta, colega dumneavoastra va beneficia de zilele restante de concediul de odihna la intoarcerea din CCC.
In consecinta, colega dumneavoastra va beneficia de zilele restante de concediul de odihna la intoarcerea din CCC.
