ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu de odihna si Concediu de sarcina


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, as vrea sa stiu daca angajatorul meu procedeaza corect.
Prin contractul de munca am dreptul la 21 de zile de odihna, din care am efectuat 14.
Mentionez ca sunt insarcinata si incepand cu 23 noiembrie 2011 vreau sa intru in concediul medical de sarcina si lauzie.
Am facut cererea de concediu pentru cele 7 zile ramase din cele 21 de zile la care am dreptul si mi s-a spus ca pana la 14 noiembrie data cu care doresc efectuarea concediului de odihna se cuvin doar 18 zile de concediu ci nu 21.
Va multumesc!

Mirela Firita
 User  Mirela Firita
a intrebat la 26 Oct. 2011
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marian Vangu
 User Marian Vangu
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Nov. 2011
??n situa??ia ??n care un angajat se afl?? ??n concediu medical mai multe luni calendaristice, dar
nu tot anul ??ntreg, beneficiaz?? de concediu de odihn?? pentru anul ??ntreg sau numai pentru
lunile lucrate din acel an?

R??spuns:
??n temeiul art. 140 alin. 2 din Codul muncii, durata efectiv?? a concediului de odihn?? anual se
stabile??te prin contractul individual de munc?? ??i se acord?? propor??ional cu activitatea prestat??
??ntr-un an calendaristic. ??n baza acestei dispozi??ii legale salariatul ar fi avut dreptul la un
concediu de odihn?? propor??ional cu timpul efectiv lucrat.
??ns??, aceast?? dispozi??ie legal?? nu mai este aplicabil?? ??n ceea ce prive??te concediul medical, dup??
ce Curtea European?? de Justi??ie printr-o hot??r??rea preliminar?? pronun??at?? la data de 20 ianuarie
2009, interpret??nd dispozi??iile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urm??toarele:
???Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat ??n sensul c?? se opune unor
dispozi??ii sau unor practici na??ionale care prev??d c?? dreptul la concediul anual pl??tit se stinge
la expirarea perioadei de referin???? ??i/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul na??ional
chiar ??i ??n cazul ??n care lucr??torul s-a aflat ??n concediu medical ??n toat?? perioada de referin????
sau ??ntr-o parte din aceasta ??i incapacitatea sa de munc?? a continuat p??n?? la ??ncetarea
raportului s??u de munc??, motiv pentru care nu a putut s?? ????i exercite dreptul la concediul anual
pl??tit.???
Potrivit art. 234 fost 177 din Tratatul instituind Comunitatea European??, dac?? ??n fa??a unei
instan??e dintr-un stat membru se ridic?? o chestiune legat?? de interpretarea dreptului comunitar,
acea instan???? poate iar dac?? este vorba de o instan???? suprem??, a c??rei hot??r??re nu mai poate fi
atacat?? potrivit procedurii na??ionale, este obligat?? s?? cear?? Cur??ii Europene de Justi??ie s?? se
pronun??e printr-o hot??r??re de interpretare asupra normei comunitare.
A??adar, s-a instituit un sistem de cooperare ??n cadrul c??ruia CEJ s?? fie consultat?? de c??tre
jurisdic??iile na??ionale atunci c??nd acestea din urm??, av??nd de aplicat o dispozi??ie a dreptului
comunitar ??ntr-un litigiu cu care sunt sesizate, trebuie s?? ??tie dac?? aceast?? dispozi??ie este valid??
sau s?? precizeze sensul pe care ??n??eleg s?? i-l dea.
Interpretarea sau aprecierea asupra validit????ii unei norme comunitare, dat?? prin hot??r??rea CEJ se
impune at??t pentru instan??a care a pus-o ??i pentru toate celelalte instan??e care sunt chemate, ??n
cadrul c??ilor de recurs na??ionale, s?? se pronun??e ??n acela??i litigiu, c??t ??i altor instan??e ??n fa??a
c??rora textul ??n cauz?? va fi invocat.
Astfel, hot??r??rea Cur??ii Europene de Justi??ie este obligatorie ??i pentru instan??ele din Rom??nia,
fapt pentru care dispozi??iile art. 140 alin. 2 din Codul muncii potrivit c??rora concediul de
odihn?? se acord?? propor??ional cu timpul efectiv lucrat nu mai sunt aplicabile pentru situa??iile ??n
care salaria??ii au fost concediu medical.
??n concluzie, ??mprejurarea c?? salariatul s-a aflat ??n concediu medical o anumit?? perioad?? din an
nu mai este de natur?? s?? diminueze durata concediului de odihn??.

www.LegislatiaMuncii.ro ??? 57 studii de caz cu privire la concedii
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mirela Firita la 27 Oct. 2011
Cu multa placere!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mirela Firita
 User Mirela Firita
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Oct. 2011
Va multumesc pentru raspuns!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2011
Este corect calculul angajatorului. Zilele de CO se acorda proportional cu timpul lucrat intr-un an calendaristic. Pentru intervalul 1 ianuarie - 22 noiembrie aveti dreptul la 18 zile, celelalte 3 zile corespunzand perioadei 23 noiembrie - 31 decembrie, perioada de activitate ramasa pana la sfarsitul anului. Un calcul foarte exact al zilelor de CO anual ar arata ca lunar aveti dreptul la 1.75 de zile CO. In practica, de regula se acorda 2 zile CO pentru o luna lucrata. Astfel, pana la data de 23 noiembrie puteti beneficia de 4 zile CO, proportional cu timpul lucrat.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu Radu Anton adriana iancu Gratiela Petrescu George Andreescu G Stancu
TOP RASPUNSURI 2021