ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


concediu de odihna suplimentar pentru angajatii cu certificat de handicap


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


un angajat cu certificat de handicap solicita concediu de odihna suplimentar, peste cele 21 de zile stipulate in contractul individual de munca.
Exista legislatie care ne obliga la acordarea de zile suplimentare de concediu de odihna angajatilor cu certificat de handicap?
Multumesc

Adaugata in: Concedii
Constantin Voinea
 User  Constantin Voinea
a intrebat la 22 Dec. 2016
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2017
Concediile de odihna sunt de doua feluri:
-CO de baza
-CO suplimentar.
De CO suplimentar beneficiiaza 3 categorii de salariati:cei care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, tinerii in varsta de pana la 18 ani.
Acest concediu se adauga la cel de baza.
Art. 147. [concediul de odihna suplimentar]
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Durata prevazuta in textul art 147, este una minima, durata efectiva stabilindu-se prin negociere.

Alte intrebari despre Concedii