concediu de paternitate si de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua este obligatoriu sa iau luna de concediu de paternitate. .si cum se calculeaza concediu de odihna la salariu minim de economie
buna ziua este obligatoriu sa iau luna de concediu de paternitate. .si cum se calculeaza concediu de odihna la salariu minim de economie
Adaugata in:
User Drutu Paul
a intrebat la 22 Ian. 2013
a intrebat la 22 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
Concediul de paternitate nu este obligatoriu, este o optiune a salariatului tata. Legea concediului de paternitate nu impune luarea acestui tip de concediu. Concediu crestere copil se efectueaza de ambi parinti numai daca amandoi indeplinesc conditiile de acordarea a acestui drept. Altfel nu se aplica aceasta prevedere.
Art. 11 - OUG 111/2010
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc ?ncep?nd cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate ?n situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), ?ncep?nd cu această dată, ?n situaţia ?n care ambele persoane din familia respectivă ?ndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) ?n situaţia ?n care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care ?i revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu ?n locul acesteia.
Concediul de odihna nu are nicio legatura cu nivelul salariului, ci cu timpul efectiv lucrata intr-un an calendaristic. Aveti dreptul prin lege la un minim anual de 20 de zile lucratoare, calculat in functie de numarul de zile lucrate in anul calendaristic. Concediul medical ar trebui, conform Directivei CE 88/2003, sa nu mai afecteze durata concediului de odihna, dar mai apar si incalcari ale legilor europene, din pacate.
Art. 11 - OUG 111/2010
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc ?ncep?nd cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate ?n situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), ?ncep?nd cu această dată, ?n situaţia ?n care ambele persoane din familia respectivă ?ndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) ?n situaţia ?n care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care ?i revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu ?n locul acesteia.
Concediul de odihna nu are nicio legatura cu nivelul salariului, ci cu timpul efectiv lucrata intr-un an calendaristic. Aveti dreptul prin lege la un minim anual de 20 de zile lucratoare, calculat in functie de numarul de zile lucrate in anul calendaristic. Concediul medical ar trebui, conform Directivei CE 88/2003, sa nu mai afecteze durata concediului de odihna, dar mai apar si incalcari ale legilor europene, din pacate.
