Concediu de "puericultura" suprapus cu terminarea CIM pe perioada det.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
V-as fi recunoscator daca m-ati lamuri cu urmatoarea speta:
Am un CIM pe perioada determinata de 7 luni (14 nov-14 iunie). Sotia trebuie sa nasca la sfarsitul lui mai.....daca de exemplu naste pe 1 iunie , pe 2 imi pot lua concediu 15 zile(5 de la stat +10 de la cursul de puericultura).Ce se intampla cu contractul in cazul asta?
PS: Pe 14 contractul mi se va prelungi, avand promisiunea de a semna pe perioada nedetrminata, in cazul ca imi pot lua concediu cum intentionez, cum s-ar putea prelungi contractul....pot veni din concediu sa semnez??
Multumesc frumos!
Buna seara,
V-as fi recunoscator daca m-ati lamuri cu urmatoarea speta:
Am un CIM pe perioada determinata de 7 luni (14 nov-14 iunie). Sotia trebuie sa nasca la sfarsitul lui mai.....daca de exemplu naste pe 1 iunie , pe 2 imi pot lua concediu 15 zile(5 de la stat +10 de la cursul de puericultura).Ce se intampla cu contractul in cazul asta?
PS: Pe 14 contractul mi se va prelungi, avand promisiunea de a semna pe perioada nedetrminata, in cazul ca imi pot lua concediu cum intentionez, cum s-ar putea prelungi contractul....pot veni din concediu sa semnez??
Multumesc frumos!
Adaugata in:
User Dragos Dragos
a intrebat la 24 Ian. 2013
a intrebat la 24 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
Ar trebui sa semnati actul aditional inainte de a intra in concediu de paternitate pentru ca pe perioada lui contractul de munca se suspenda si nu pot fi operate modificari asupra lui. Vorbiti cu angajatorul si vedeti daca este de acord sa va incheie actul, eventual cu data de 1 iunie, ca sa fiti sigur ca va continua raportul de munca si dupa concediu. Altfel el poate inceta in timpl concediului de paternitate.
Pe perioada lui se mentin drepturile salariale, prevazute in contractul de munca (primiti acelasi salariu ca si cum ati fi la lucru).
Pe perioada lui se mentin drepturile salariale, prevazute in contractul de munca (primiti acelasi salariu ca si cum ati fi la lucru).
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013
Cea mai buna solutie este ca anterior solicitarii concediului paternal la care aveti dreptul, sa incheiati actul aditional la contracrt pentru prelungirea acestuia asa cum avet promisiuni.
