Concediu de risc maternal afecteaza indemnizatia
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Urmeaza sa nasc in august 2016. Muncesc din 2010 fara intrerupere. De la sf lunii martie sunt in concediu de risc maternal, acest concediu nu este supus impozitului. Indemnizatia mea, dupa noua lege se va calcula din ultimile 12luni din-naintea concediului de risc maternal( martie 2015-martie2016) ?
Urmeaza sa nasc in august 2016. Muncesc din 2010 fara intrerupere. De la sf lunii martie sunt in concediu de risc maternal, acest concediu nu este supus impozitului. Indemnizatia mea, dupa noua lege se va calcula din ultimile 12luni din-naintea concediului de risc maternal( martie 2015-martie2016) ?
Adaugata in:
User Elena Irina
a intrebat la 15 Mai. 2016
a intrebat la 15 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2016
Da.
Legea 66/2016
3. La articolul 2, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, si nu poate fi mai mica de 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata.
Legea 66/2016
3. La articolul 2, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, si nu poate fi mai mica de 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata.
