ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Concediu de sarcina si lauzie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara! Am o problema: o salariata este gravida si are concediu medical de peste 120 zile (a primit concediu medical inclusiv de la o comisie de specialitate). Ar vrea sa intre in concediu de sarcina si lauzie. Ce acte trebuie sa intocmeasca firma?
Salariata va face o cerere pentru acordarea acestui concediu?
Va multumesc anticipat si astept raspunsul dumneavoastra.


Cu stima,
Vesa Cosmina

Adaugata in: Concedii
Cosmina Mezei
 User  Cosmina Mezei
a intrebat la 22 Oct. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2013
Concediul medical reprezinta cauza de suspendare de drept in baza certificatului prezentat de salariata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2013
Nu trebuie sa intocmeasca niciun act firma pentru intrarea salariatei in concediul pentru sarcina si lauzie. Acesta este concediu medical care se acorda pe baza unei certificat medical eliberat de medicul ei. Concediul medical nu se opereaza in Revisal iar salariata nu trebuie sa faca nicio o cerere pentru ca nu angajatorul este cel care ii acorda concediul pentru sarcina si lauzie.

Pe baza certificatului medical pentru maternitate se declara in D112 si se plateste cu o indemnziatie care reprezinta 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni anterioare. In calcul intra inclusiv indemnizatia pentru concediile medicale acordate in aceste 6 luni.


Alte intrebari despre Concedii