Concediu de studii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Sunt angajata in MApN si voi urma un curs de aprofundare a studiilor anterioare cu o durata de 6 saptamani. Cursul il platesc eu deoarece nu are legatura cu actualul meu serviciu. Doresc sa iau concediu de studii pentru aceasta perioada dar mi s-a spus ca pot avea avea acest tip de concediu numai pentru 30 de zile (concediu platit). As dori sa ma sfatuiti daca pot cere tot concediu de studii dar fara plata pentru restul de 12 zile sau trebuie sa cer concediu de odihna.
Multumesc.
Buna ziua! Sunt angajata in MApN si voi urma un curs de aprofundare a studiilor anterioare cu o durata de 6 saptamani. Cursul il platesc eu deoarece nu are legatura cu actualul meu serviciu. Doresc sa iau concediu de studii pentru aceasta perioada dar mi s-a spus ca pot avea avea acest tip de concediu numai pentru 30 de zile (concediu platit). As dori sa ma sfatuiti daca pot cere tot concediu de studii dar fara plata pentru restul de 12 zile sau trebuie sa cer concediu de odihna.
Multumesc.
Adaugata in:
User Mihoci Raluca
a intrebat la 19 Mai. 2013
a intrebat la 19 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
Daca angajatorul v-a comunicat ca puteti lua 30 de zile de concediu platit pentru studii atunci este evident a nu va poate acorda o perioada mai mare in acest scop. Motiv pentru care pentru restul de 12 zile puteti sa solicitati fie concediu fara plata (daca sunt zile calendaristice, calculati cate zile intra in perioada respectiva, lucratoare si nelucratoare) sau concediu de odihna, in functie de numarul de zile de CO la care aveti dreptul in acest moment din an.
