Concediu dupa reintegrare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, intrebarea mea este urmatoarea: dupa reintegrarea ca urmare a unei hotarari judecatoresti, un angajat se prezinta la serviciu si ne solicita pe langa drepturile salariale si concediul de odihna pe care nu l-a primit cat a fost concediat nelegal.
Putem sa ii acordam contravaloarea in bani a concediului, doar pe anul trecut si pe anul acesta sa ii dam zilele respective de concediu, avand in vedere si dispozitiile Codului Muncii?
Va multumesc.
Buna ziua, intrebarea mea este urmatoarea: dupa reintegrarea ca urmare a unei hotarari judecatoresti, un angajat se prezinta la serviciu si ne solicita pe langa drepturile salariale si concediul de odihna pe care nu l-a primit cat a fost concediat nelegal.
Putem sa ii acordam contravaloarea in bani a concediului, doar pe anul trecut si pe anul acesta sa ii dam zilele respective de concediu, avand in vedere si dispozitiile Codului Muncii?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Mariana Popa
a intrebat la 01 Oct. 2012
a intrebat la 01 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 02 Oct. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului mariana popa la 02 Oct. 2012
Daca hotararea judecatoreasca va cere sa platati drepturile salariale cuvenite pentru perioada cuprinsa intre ordinul de delegare si data concedierii, atunci nu aveti temei legal sa nu ii platiti acele drepturi. Se considera fapta penala nerespectarea hotararii judecatoresti.
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Oct. 2012
Revin...pentru cele 20 de zile, sunt de acord sa ii achitam, dar restul de zile, pana la concediere...avand in vedere ca el nu a mai lucrat deloc? Exista un temei legal sa refuzam plata acestor zile, de dupa delegare pana la decizia de concediere? Va multumesc.
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Oct. 2012
Da, intr-adevar a fost cercetat disciplinar pana la data concedierii efective, insa, nu s-a mai prezentat la serviciu. Astfel, chiar daca a nu a fost prezent, nici nu a dat curs delegarii, trebuie noi sa ii achitam salariul? Mentionez ca pana la data la care a fost delegat, i-am achitat toate drepturile salariale, inclusiv i-am compensat zilele de concediu. Insa de la momentul la care a refuzat delegarea, si pana la decizia de concediere, timp in care consideram ca a lipisit nemotivat, nu i-am mai acordat nimic.
Asadar, e indreptatit la a primi salariul si pt aceasta perioada?
Nu trebuie sa respecatm hotararea instantei care prevede ca drepturile salariale se vor achita de la data deciziei de concediere, care e ulterioara deciziei de delegare?
Va multumesc
Asadar, e indreptatit la a primi salariul si pt aceasta perioada?
Nu trebuie sa respecatm hotararea instantei care prevede ca drepturile salariale se vor achita de la data deciziei de concediere, care e ulterioara deciziei de delegare?
Va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 01 Oct. 2012
a raspuns userului mariana popa la 01 Oct. 2012
Delegarea se face in baza unui ordin si nu a unei decizii.
Presupun ca de la data ordinului de delegare pana la data concedierii salariatul a fost cercetat disciplinar. Daca nu, atunci este evident ca deicizia instantei privind ilegalitatea concedierii si reintegrarea salariatului este una cat se poate de justa.
Presupun ca de la data ordinului de delegare pana la data concedierii salariatul a fost cercetat disciplinar. Daca nu, atunci este evident ca deicizia instantei privind ilegalitatea concedierii si reintegrarea salariatului este una cat se poate de justa.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 01 Oct. 2012
a raspuns userului mariana popa la 01 Oct. 2012
Refuzul angajatului privind delegarea nu da angajatorului dreptul de a nu ii mai plati salariul pana la acea data. El a prestat activitate in cele 20 de zile, pentru care i se va calcula si vira salariul conform contractului de munca negociat. Intre data delegarii si data concedierii angajatul a fost salariatul dvs. Decizia spune ca trebuie sa ii platiti drepturile pana la data reintegrarii, deci si pentru perioada mentioanta de dvs.
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Oct. 2012
Si as mai avea in legatura cu aceeasi speta, urmatoarea problema.
Noi ii vom acorda atat salariul restant, cat si concediul de odihna.
Dar ce se intampla cu salariul datorat anterior deciziei de concediere, avand in vedere ca aceasta concediere a survenit ca urmare a refuzului angajatului de a da curs delegarii? Adica, dintr o luna de zile, acesta s-a prezentat la noi la serviciu, 20 de zile, din a 21 a zi urmand a fi delegat. A refuzat delegarea, si nu s-a mai prezentat deloc la serviciu, iar ulterior fiind concediat, a atacat decizia, si a obtinut reintegrarea.
Insa...avand in vedere ca hotararea judecatoreasca spune ca trebuie sa ii platim drepturile de la data deciziei de concediere, si pana la reintegrare, pentru perioada anterioara (intre data deciziei de delegare si data concedierii) mai trebuie sa ii achitam banii? (Mentionez si ca a atacat decizia de delegare, si a obtinut anularea ei, dar oricum nu s-a prezentat la serviciu, iar in aceasta hotarare judecatoreasca de delegare, nu se face vorbire de drepturi salariale.
Va multumesc!
Noi ii vom acorda atat salariul restant, cat si concediul de odihna.
Dar ce se intampla cu salariul datorat anterior deciziei de concediere, avand in vedere ca aceasta concediere a survenit ca urmare a refuzului angajatului de a da curs delegarii? Adica, dintr o luna de zile, acesta s-a prezentat la noi la serviciu, 20 de zile, din a 21 a zi urmand a fi delegat. A refuzat delegarea, si nu s-a mai prezentat deloc la serviciu, iar ulterior fiind concediat, a atacat decizia, si a obtinut reintegrarea.
Insa...avand in vedere ca hotararea judecatoreasca spune ca trebuie sa ii platim drepturile de la data deciziei de concediere, si pana la reintegrare, pentru perioada anterioara (intre data deciziei de delegare si data concedierii) mai trebuie sa ii achitam banii? (Mentionez si ca a atacat decizia de delegare, si a obtinut anularea ei, dar oricum nu s-a prezentat la serviciu, iar in aceasta hotarare judecatoreasca de delegare, nu se face vorbire de drepturi salariale.
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 01 Oct. 2012
a raspuns userului mariana popa la 01 Oct. 2012
Regasiti aici http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7340/obligatia-angajatorului-de-compensare-a-concediului-de-odihna-pana-la-data-reintegrarii.html un raspuns acordat pentru o speta similara cu a dumneavostra, cred ca v-ar putea fi de ajutor.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 01 Oct. 2012
a raspuns userului mariana popa la 01 Oct. 2012
Odata cu repunerea in drepturi a salariatului de catre instanta de judecata, i se acorda toate drepturile cuvenite in perioada in care a fost neincadrat, ca urmare a concedierii, inclusiv concediului de odihna. Astfel ca, aprecierea mea este ca ii puteti plati concediului cuvenit pana la data reintergrarii.
User Mariana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Mai arat de asemenea ca avand in vedere ca eram in litigiu cu angajatul, consider aceasta ca fiind o situatie obiectiva in care ii putem acorda echivalentul in bani al CO, mai ales ca nu a putut face parte din programarile la concediu.
