Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu fara plata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Exista o posibilitate de acordare concediu fara plata de 10 zile pe baza art. 43 (5), contract colectiv de munca la nivel national, din cauze obiective?
In acest caz trebuie platit 75% din salariul de baza?
In timpul acestor 10 zile contractul individual de munca se suspenda?
Va multumesc!

Adaugata in: Concedii
Agnes Maria Porzsolt
 User  Agnes Maria Porzsolt
a intrebat la 30 Apr. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Agnes Maria Porzsolt la 30 Apr. 2013
Angajatorul nu poate trimite salariatii in concediu fara plata din propria initiativa si fara ca acestia sa inainteze o cerere. Daca angajatii accepta varianta acesta si solicita in scris CFP atunci sigur ca se va putea merge pe varinta lui. Dar nu este corecta abordarea, este una abuziva. Se recurge in mod normal la suspendarea contractelor de munca pe motivul reducerii temporare a activiatii, iar salariatii se vor afla in acest timp la dispozitia angajatorului, putand fi oricand rechemati in activiate.

Totusi, acel articol de care vorbeste angajatorul, chiar daca nu mai este in vigoare el viza masura pe care v-am spus-o si nu concediu fara plata. Cu acordarea unei indemnizatii de 75% din salariu de baza, pe perioada intreruperii.

Incercati sa clarificati cu ei si daca se incearca impunerea unei astfel de masuri, refuzati inaintarea unei cereri daca nu doriti sa intrati in CFP si eventual sesizati si ITM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Gabriela Arghir
 User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013
initiaza somaj tehnic , 10 zile, angajatorul si plateste min.75% din salariul de baza angajatilor .Pe motiv de lipsa de comenzi.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Agnes Maria Porzsolt
 User Agnes Maria Porzsolt
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Apr. 2013
Aceste 10 zile nu sunt din initiativa angajatului, ci din lipsa de lucrari, angajatorul vrea sa le trimita pe angajati in concediu fara plata. In cazul aceasta cum se procedeaza?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013
Contractul colectiv de munca la nivel national nu mai exista inca din ianuarie 2011, ca atare prevederile lui nu se mai aplica. Concediu fara plata pentur nevoi personale se acorda in baza CCM intocmit la nivel de unitate sau ramura, sau in baza Regulamentului intern, acolo unde nu exista CCM.

Concediul fara plata este perioada neplatita, deci abgajatorul nu are obligatia de a plati venituri salariale angajatului aflat in acest tip de liber. Concediul se acorda in urma solicitarii salariatului aprobate de angajator si duce la suspendarea contractului de munca pe durata celor 10 zile. Durata concediului fara plata pentru nevoi personale este stabilita la nivel de unitate sau prin CCM la nivel de ramura / grup de unitati, daca exista.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt nascut in martie 1959, lucrez din februarie 1978 fara intrerupere cu stagiul militar satisfacut in termen (1 an si...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iun. 2020 1 raspuns
Sunt nascut in septembrie 1960, sex masculin. Lucrezde la 01.11. 1985, pana in prezent, cu o intrerupere de 6 luni(...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iun. 2020 1 raspuns
Buna seara. Conform actualei legii a pensiilor eu pot obtine pensie anticipata fara penalizare, dupa 43 de ani de munca....[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iun. 2020 1 raspuns
Bun─? seara ! Men??ionez ??nainte de a adresa ??ntrebarea c─? datorit─? pandemiei am fost in ??omaj tehnic,dup─? care...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iun. 2020 1 raspuns
Buna seara,Modificarile adusearticolului 18 din legea 263/ 2010 privind sistemul unitar de pensii publice, se aplica si...[citeste mai mult]
Publicat la data 01 Iul. 2020 1 raspuns
In firmele unde se lucreza sambata, duminica si sarbatorile legale, patronul are obligatiia de a da sporuri de weekend,...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Iul. 2020 1 raspuns