Concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca o salariata solicita 18 zile concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale, se trece in REVISAL ca suspendare? In actul aditional ??ntocmit suspendarea se face cf.art.153 alin.1 - e corect? C??nd se transmite ??n acest caz REVISAL-ul?
Multumesc anticipat!
Daca o salariata solicita 18 zile concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale, se trece in REVISAL ca suspendare? In actul aditional ??ntocmit suspendarea se face cf.art.153 alin.1 - e corect? C??nd se transmite ??n acest caz REVISAL-ul?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Magdolna Tanko
a intrebat la 30 Nov. 2011
a intrebat la 30 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Nov. 2011
Da, toate suspendarile se trec in Revisal, cu exceptia celor care au baza certificate medicale. Suspendarea se face cu art. 153 alin. 1 din Codul Muncii, iar completarea suspendarii in Revisal si transmiterea lui se face in maxim 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
