Concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, firma la care lucrez are un angajat care in luna iulie a efectuat concediu de odihna de 21 de zile, iar luna aceasta solicita si 30 de zile de concediu fara plata pentru a-si rezolva treburi personale. Este legal sa i se acorde si cele 30 de zile de concediu solicitate, si daca da, ce acte trebuiesc intocmite?
Va multumesc!
Buna ziua, firma la care lucrez are un angajat care in luna iulie a efectuat concediu de odihna de 21 de zile, iar luna aceasta solicita si 30 de zile de concediu fara plata pentru a-si rezolva treburi personale. Este legal sa i se acorde si cele 30 de zile de concediu solicitate, si daca da, ce acte trebuiesc intocmite?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Paun
a intrebat la 16 Aug. 2013
a intrebat la 16 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2013
Da., este legal cat timp la nivel de unitate este posibila acordara acestei durate. Problema intervine in privinta CO, el va trebui sa restituie o parte din contravaloarea concediului efectuat necuvenit pentru ca cele 30 de zile reduc durata CO.
Astfel, ar trebui sa i se retina contravaloarea a 2 zile de CO efectuate necuvenit, suma fiind calculata in baza formulei stabilite la art. 150 din Codul muncii.
Astfel, ar trebui sa i se retina contravaloarea a 2 zile de CO efectuate necuvenit, suma fiind calculata in baza formulei stabilite la art. 150 din Codul muncii.
