concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, as vrea sa stiu daca angajatorul poate sa dea concediu fara plata si in ce conditii si daca poate da un singur angajat in conc. Fara plata sau la nivel de unitate.
Multumesc frumos.
Buna ziua, as vrea sa stiu daca angajatorul poate sa dea concediu fara plata si in ce conditii si daca poate da un singur angajat in conc. Fara plata sau la nivel de unitate.
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Raluca Dragulin
a intrebat la 20 Sep. 2013
a intrebat la 20 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
Angajatorul nu poate trimite salariatul in concediu fara plata din propria lui initiativa, nu este legal. Acest tip de liber se solicita de angajator, pe baza unei cereri scrise, iar dupa ce aceasta este aprobata de angajator salariatul va pleca in CFP, suspendandu-i-se astfel CIM. Dar nu este posibilia trecerea lui in CFP daca nu solicita acest lucru.
Daca va confruntati cu probleme economice sau lipsa activitatii aveti doua varinate:
- fie suspendati temporar CIM ca urmare a acestui fapt, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza (temei legal de suspendare fiind art. 52 (1) lit. c) din Codul muncii);
- fie restructurati posturile de care nu mai aveti nevoie si pe care nu le puteti sustine financiar.
CFP nu este o solutie. Tineti cont si de faptul ca angajatul va fi afectat in privinta stagiilor de cotizare pentru ca nu are venit si nu i se platesc contributiile obligatorii.
Daca va confruntati cu probleme economice sau lipsa activitatii aveti doua varinate:
- fie suspendati temporar CIM ca urmare a acestui fapt, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza (temei legal de suspendare fiind art. 52 (1) lit. c) din Codul muncii);
- fie restructurati posturile de care nu mai aveti nevoie si pe care nu le puteti sustine financiar.
CFP nu este o solutie. Tineti cont si de faptul ca angajatul va fi afectat in privinta stagiilor de cotizare pentru ca nu are venit si nu i se platesc contributiile obligatorii.
