Concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Perioada de concediu fara plata a unui angajat este: 23.12.2013 - 31.12.2013.
Este vreo problema daca se opereaza decizia de reluare a activitatii in data de 08.01.2014 sau trebuie operata in ziua incetarii suspendarii? Pentru decizia de suspendare sunt 20 de zile la dispozitie pentru operare?
Mentionez ca in perioada 23.12.2013 - 08.01.2014 ma aflu in concediu de odihna si nu pot opera in revisal.
Multumesc!
Buna ziua!
Perioada de concediu fara plata a unui angajat este: 23.12.2013 - 31.12.2013.
Este vreo problema daca se opereaza decizia de reluare a activitatii in data de 08.01.2014 sau trebuie operata in ziua incetarii suspendarii? Pentru decizia de suspendare sunt 20 de zile la dispozitie pentru operare?
Mentionez ca in perioada 23.12.2013 - 08.01.2014 ma aflu in concediu de odihna si nu pot opera in revisal.
Multumesc!
Adaugata in:
User Madalina Husanu
a intrebat la 10 Dec. 2013
a intrebat la 10 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2013
Perioada de suspendare a unui CIM se opereaza in Revisal in maxim 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, adica de la data de 23.12.2014. In situatia de fata puteti opera concediul fara plata integral (data incepere, data sfarsit si data incetarii) cand reveniti la lucru, pe data de 8 ianuarie, pentru ca este respectat acest termen limita, care s-ar incheia in data de 17.01.2014. De regula data incetarii suspendarii se opereaza in ziua in care salariatul isi reia activitatea, pentru a i se reactiva CIM. Dar in situatia de fata puteti proceda asa cum v-am sugerat.
Poate fi imputernicita si o alta persoana care sa se ocupe de operarea in Revisal pe perioada cat lipsiti, dar acest lucru ar trebui facut de catre angajatorul dvs, pentru ca doar el poate numi prin decizie persoana care se va ocupa de operarea in registru si transmiterea lui catre ITM.
Poate fi imputernicita si o alta persoana care sa se ocupe de operarea in Revisal pe perioada cat lipsiti, dar acest lucru ar trebui facut de catre angajatorul dvs, pentru ca doar el poate numi prin decizie persoana care se va ocupa de operarea in registru si transmiterea lui catre ITM.
