concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
un salariat a facut o cerere de concediu fara plata pentru 30 de zile lucratoare.
este corect?
daca nu, cum trebuie sa procedez?
un salariat a facut o cerere de concediu fara plata pentru 30 de zile lucratoare.
este corect?
daca nu, cum trebuie sa procedez?
Adaugata in:
User Corduneanu Adriana
a intrebat la 20 Ian. 2012
a intrebat la 20 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Jipa Mariana
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Ian. 2012
Respectiva este angajata pe un post de referent marketing, cu studii medii si urmeaza, la initiativa ei, facultatea de drept! Ar putea, in acest caz, fi considerata formare profesionala, participarea acesteia la aceste cursuri, dat fiind faptul ca nu vizeaza niciunul din obiectivele principale ale formarii profesionale, prevazute la art. 192 din Lg.53/2003, republicata si urma cursurile acestei institutii de invatamant anterior angajarii?
Va rog mult sa ma sfatuiti, cum ar trebui sa procedez la acest moment cu transmiterea in REVISAL, a trei zile disparate de concediu fara retributie, respectiv, 02.,09.si 16 decembrie, dat fiind ca nerealizand, la acel moment transmiterea lor, sunt in culpa, depasind pana si termenul de 20 de zile necesar transmiterii?
Mentionez faptul ca in perioada ulterioara primei zile de suspendare si pana in prezent nu au intervenit asupra contractului niciun fel de modificari!
Cum ar trebui sa procedez, spre a indrepta greseala si la ce riscuri expun societatea si de ce nu si pe mine?
Va multumesc mult pentru raspuns si pentru sprijin si va asigur de tot respectul meu!
Va rog mult sa ma sfatuiti, cum ar trebui sa procedez la acest moment cu transmiterea in REVISAL, a trei zile disparate de concediu fara retributie, respectiv, 02.,09.si 16 decembrie, dat fiind ca nerealizand, la acel moment transmiterea lor, sunt in culpa, depasind pana si termenul de 20 de zile necesar transmiterii?
Mentionez faptul ca in perioada ulterioara primei zile de suspendare si pana in prezent nu au intervenit asupra contractului niciun fel de modificari!
Cum ar trebui sa procedez, spre a indrepta greseala si la ce riscuri expun societatea si de ce nu si pe mine?
Va multumesc mult pentru raspuns si pentru sprijin si va asigur de tot respectul meu!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului jipa mariana la 23 Ian. 2012
a raspuns userului jipa mariana la 23 Ian. 2012
Este bine sa intocmiti o decizie pentru suspendarea contractului prin acordul partilor. In cazul concediilor scurte, de 1 zi, se poate inregistra suspendarea si pe baza cererii salariatul aprobate de angajator.
Suspendarile trebuie raportate in Revisal, chiar daca ele sunt facute numai pentru o zi, cu exceptia concediilor medicale sau de odihna. In cazul salariatei dvs, chiar daca acestea sunt urmate la initiativa salariatei, ele reprezinta formare profesionale, in special in cazul in care studiile sunt legate de postul detinut de ea.
Suspendarile trebuie raportate in Revisal, chiar daca ele sunt facute numai pentru o zi, cu exceptia concediilor medicale sau de odihna. In cazul salariatei dvs, chiar daca acestea sunt urmate la initiativa salariatei, ele reprezinta formare profesionale, in special in cazul in care studiile sunt legate de postul detinut de ea.
User Jipa Mariana
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Ian. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Ian. 2012
Suspendarea c.i.m., in cazul concediilor fara retributie, se stabileste prin decizie a angajatorului si se transmite in Revisal?
Cum procedez in cazul in care exista angajati, care solicita din cand in cand cate o zi, din cele 30 la care au dreptul conform C.C.M. valabil, incheiat la nivel de societate, pentru rezolvarea unor probleme personale?
Decizie, suspend, incetez suspendarea de o zi, transmit REVISAL trece o perioada, iar decizie, iar suspend iar incetez, iar transmit REVISAL....
Chiar am un caz, o angajata care urmeaza cursurile unei institutii de invatamant superior de stat, la initiativa ei, neavand deci legatura cu formarea profesionala, si solicita pe perioada sesiunilor de examene saptamanal, cate o zi, concediu fara retributie.
Cum procedez, atat sub aspectul deciziei interne cat si a REVISAL?
Cu multumiri!
Cum procedez in cazul in care exista angajati, care solicita din cand in cand cate o zi, din cele 30 la care au dreptul conform C.C.M. valabil, incheiat la nivel de societate, pentru rezolvarea unor probleme personale?
Decizie, suspend, incetez suspendarea de o zi, transmit REVISAL trece o perioada, iar decizie, iar suspend iar incetez, iar transmit REVISAL....
Chiar am un caz, o angajata care urmeaza cursurile unei institutii de invatamant superior de stat, la initiativa ei, neavand deci legatura cu formarea profesionala, si solicita pe perioada sesiunilor de examene saptamanal, cate o zi, concediu fara retributie.
Cum procedez, atat sub aspectul deciziei interne cat si a REVISAL?
Cu multumiri!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2012
Concediul fara plata se acorda in zile calendaristice, nu lucratoare. Intrebati salariatul pe ce prioada exact are nevoie de acest concediu iar in cazul in care are nevoie sa acopere 30 de zile lucratoare atunci ar trebui sa solicite o perioada de concediu fara palta mai mare, in jur de 40 - 45 de zile calendaristice. Insa concediul fara plata nu poate fi acordat in zile lucratoare pentru ca acest lucru ar insemna sa operati suspendari si incetari ale suspendarii in fiecare saptamana, ceea ce ar fi contrar prevederilor din lege. Pe durata CFP se suspenda contractul de munca.
