concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt administrator la o firma mica cu 5 angajati.
Unul dintre angajati intentioneaza sa ceara concediu fara plata deoarece doreste sa plece la lucru in strainatate, sunt obligata sa-i acord concediu pe 90 de zile?
Sincera sa fiu nu doresc sa-i aprob acest concediu; ce as putea face?
Buna ziua,
Sunt administrator la o firma mica cu 5 angajati.
Unul dintre angajati intentioneaza sa ceara concediu fara plata deoarece doreste sa plece la lucru in strainatate, sunt obligata sa-i acord concediu pe 90 de zile?
Sincera sa fiu nu doresc sa-i aprob acest concediu; ce as putea face?
Adaugata in:
User Angela Faloba
a intrebat la 13 Ian. 2014
a intrebat la 13 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2014
Depinde ce durata de CFP anual aveti prevazuta la nivel intern in CCM sau RI. Legea nu prevede un numar de zile minim sau maxim de zile pentru acest tip de liber dar prevede ca numarul lor se stabileste in CCM sau RI. Deci in functie de aceste documente aprobati sau nu respectiva cerere. Poate nu aveti CCM dar RI trebuie sa aveti in mod obligatoriu.
Pe perioada concediului fara plata contractul lui se suspenda si il puteti inlocui cu un salariat incadrat pe perioada determianta pana la revenirea lui. Legea va permite acest lucru. Codul muncii mai exact.
Pe perioada concediului fara plata contractul lui se suspenda si il puteti inlocui cu un salariat incadrat pe perioada determianta pana la revenirea lui. Legea va permite acest lucru. Codul muncii mai exact.
