ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediu fara plata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca asi dori sa-mi iau concediu fara plata timp de 30 de zile imi poate afecta concediul de odihna? Va rog nu ocoliti intrebarea mea. Va multumesc.

Adaugata in: Concedii
Aura Aura
 User  Aura Aura
a intrebat la 03 Iun. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2012
Da, concediul fara plata poate afecta perioada concediului de odihna, concret acesta din urma va scadea. Concediul fara plata reprezinta perioada de suspendare a contractului de munca in care nu desfasurati activitate. Concediul de odihna, pe de alta parte, se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Astfel ca zilele de concediu de odihna cuvenite se vor calcula raportat la cele 11 luni din an in care mergeti la lucru. Daca, spre exermplu, sunteti incadrata pe perioada nedeterminata iar in contract aveti negociat un concediu minim de 20 de zile lucratoare, concediul de odihna se va acorda astfel:

20 zile CO / 12 luni = 1,66 zile CO pe luna.
11 luni lucrate = 1,66 x 11 = 18 zile de CO / an 2012


Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :