concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca asi dori sa-mi iau concediu fara plata timp de 30 de zile imi poate afecta concediul de odihna? Va rog nu ocoliti intrebarea mea. Va multumesc.
Daca asi dori sa-mi iau concediu fara plata timp de 30 de zile imi poate afecta concediul de odihna? Va rog nu ocoliti intrebarea mea. Va multumesc.
Adaugata in:
User Aura Aura
a intrebat la 03 Iun. 2012
a intrebat la 03 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2012
Da, concediul fara plata poate afecta perioada concediului de odihna, concret acesta din urma va scadea. Concediul fara plata reprezinta perioada de suspendare a contractului de munca in care nu desfasurati activitate. Concediul de odihna, pe de alta parte, se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Astfel ca zilele de concediu de odihna cuvenite se vor calcula raportat la cele 11 luni din an in care mergeti la lucru. Daca, spre exermplu, sunteti incadrata pe perioada nedeterminata iar in contract aveti negociat un concediu minim de 20 de zile lucratoare, concediul de odihna se va acorda astfel:
20 zile CO / 12 luni = 1,66 zile CO pe luna.
11 luni lucrate = 1,66 x 11 = 18 zile de CO / an 2012
20 zile CO / 12 luni = 1,66 zile CO pe luna.
11 luni lucrate = 1,66 x 11 = 18 zile de CO / an 2012
![Model de test Evaluare Nationala 2025 [REZOLVAT] la Matematica](https://www.portalinvatamant.ro/dbimg/articole/7704_600x315_2.jpg)
