Concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O persoana pleaca in concediu fara plata, apoi isi ia in continuare concediu de odihna. Vine la servici si constata ca datorita faptului ca si-a luat concediu fara plata, nr. zilelor de concediu de odihna s-a diminuat cu 4 zile lucratoare.
Ce spune Codul Muncii? Aceste zile lipsa se considera tot zile de concediu fara plata? Pot fi recuperate cu aprobarea conducerii ?
O persoana pleaca in concediu fara plata, apoi isi ia in continuare concediu de odihna. Vine la servici si constata ca datorita faptului ca si-a luat concediu fara plata, nr. zilelor de concediu de odihna s-a diminuat cu 4 zile lucratoare.
Ce spune Codul Muncii? Aceste zile lipsa se considera tot zile de concediu fara plata? Pot fi recuperate cu aprobarea conducerii ?
Adaugata in:
User Emil Popa
a intrebat la 23 Iul. 2012
a intrebat la 23 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Emil Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Iul. 2012
Va multumesc pentru amabilitatea dvs.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Emil Popa la 24 Iul. 2012
a raspuns userului Emil Popa la 24 Iul. 2012
Este o responsabilitate a persoanei care gestioneaza acest drept de concediu de odihna. Inainte de aprobarea cererii de solicitare a concediului de odihna, trebuia analizata situatia persoanei in cauza cu atat mai mult ca a fost in concediu fara plata o perioada mai mare de timp in masura sa afecteaze durata de acordare a acestui drept. E tardiv, in cazul de fata, motiv pentru care angajatorul trebuie sa-si recupereze suma acordata salariatului ca drept necuvenit.
User Emil Popa
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2012
Buna ziua, va multumesc pentru raspunsul dvs.
Asi dori sa mai adresez o intrebare care a aparut ca urmare a situatiei create. Persoana implicata spune ca nu este vina ei ca venit la servici mai tarziu, si ca institutia era obligata sa-l atentioneze din timp ca trebuie sa vina la servici mai devreme cu 4 zile.
Intrebare: Institutia era obligata sa-i trimita o astfel de atentionare ?
Va multumesc, Emil Popa
Asi dori sa mai adresez o intrebare care a aparut ca urmare a situatiei create. Persoana implicata spune ca nu este vina ei ca venit la servici mai tarziu, si ca institutia era obligata sa-l atentioneze din timp ca trebuie sa vina la servici mai devreme cu 4 zile.
Intrebare: Institutia era obligata sa-i trimita o astfel de atentionare ?
Va multumesc, Emil Popa
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2012
Pentru cele 4 zile de concediu de odihna efectuate in plus fata de dreptul de concediu de odihna cuvenit ,se va retine indemnizatia de concediu de odihna ca drept necuvenit iar acestea vor fi in acest caz ca un concediu fara plata.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2012
Art. 145 - Codul muncii republicat
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2012
Art. 145 - Codul muncii republicat
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2012
Concediul de odihna se acorda anual, proportional cu activitatea efectiva prestata pe parcursul anului. Concediul fara plata reprezinta perioada de suspendare prin acordul partilor, in timpul careia salariatul nu presteaza activitate si nu i se acorda drepturile salariale, fiind si ele suspendate. Zilele de concediu fara plata reduc numarul zilelor de concediu la care ati avea dreptul intr-un an calendaristic, conform contractului de munca incheiat. Zilele de concediu, cele 4 in cazul de fata, nu se pot recupera, practic dvs ati fost in fara plata 2 luni, caz in care concediul de odihna care vi s-ar fi cuvenit daca ati fi lucrat cele 2 luni nu se mai acorda.
