Concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Claudia Hodis
a intrebat la 16 Sep. 2012
a intrebat la 16 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2012
La societatea noastra (multinationala) nu se opereaza absentele nemotivate si CFP in Revisal si nu se suspenda CIM pentru aceste motive si nu am avut nicio problema cu ITM-ul in aceste cazuri.
Avem si noi departament juridic si cerem puncte de vedere regulat de la ITM privind diverse spete si ambiguitati din lege.
Dvs. faceti cum credeti la societatea dvs., eu mi-am spus punctul de vedere pe baza practicii si informatiilor obtinute tot de la juristi.
ITM-ul nu este mai presus de lege.
Avem si noi departament juridic si cerem puncte de vedere regulat de la ITM privind diverse spete si ambiguitati din lege.
Dvs. faceti cum credeti la societatea dvs., eu mi-am spus punctul de vedere pe baza practicii si informatiilor obtinute tot de la juristi.
ITM-ul nu este mai presus de lege.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 26 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 26 Sep. 2012
Nu imi dau seama de ce operati doar CIC in Revisal, nu si CFP. Atentie la ce solicita inspectorii ITM in aceasta directie. CFP este perioada de suspendare a contractului de munca. Se opereaza suspendarea absentelor, odata ce s-a stabilit caracterul lor nemotivat. La fel si in cazul CFP. Este informatie obtinuta de la juristi, nu din alta parte.
Concediul fara plata se acorda numai daca angajatorul aproba o astfel de cerere, asta inseamna acest acord al partilor. Repet, poate fi suspendat inseamna ca una dintre parti poate solicita sau initia acea suspendare, sunt situatii in care este posibil acest lucru. Numai in cazul suspendarii pe perioada cercetarii si intreruperea activitatii vorbim de latitudinea angajatorului.
Concediul fara plata se acorda numai daca angajatorul aproba o astfel de cerere, asta inseamna acest acord al partilor. Repet, poate fi suspendat inseamna ca una dintre parti poate solicita sau initia acea suspendare, sunt situatii in care este posibil acest lucru. Numai in cazul suspendarii pe perioada cercetarii si intreruperea activitatii vorbim de latitudinea angajatorului.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2012
Daca era cum spuneti dvs., legiuitorul formula ca si in cazul Art. 50. - Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii: [...] si nu "poate fi suspendat".
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2012
Doamna Ioana Popa,
Eu nu am spus ca operarea perioadelor de suspendare nu este obligatorie.
Am spus ca suspendarea prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti este la latitudinea angajatorului.
Sunt doua chestiuni care nu au legatura una cu cealalta.
Este logic ca daca suspenzi CIM trebuie sa il si anunti la ITM.
Discutati si cu un jurist specializat pe dreptul muncii sa vedeti daca formularea legiuitorului este ambigua sau nu.
Eu cred ca este foarte clara si nu am intalnit in practica cazuri in care s-a suspendat CIM pentru absente nemotivate sau CFP, ci numai pentru CIC.
Redau iarasi articolul din Codul Muncii pe care l-am mentionat mai devreme, si afirm inca o data ca este la latitudinea partilor sa suspende sau nu CIM in acest caz:
Art. 54. - Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Eu nu am spus ca operarea perioadelor de suspendare nu este obligatorie.
Am spus ca suspendarea prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti este la latitudinea angajatorului.
Sunt doua chestiuni care nu au legatura una cu cealalta.
Este logic ca daca suspenzi CIM trebuie sa il si anunti la ITM.
Discutati si cu un jurist specializat pe dreptul muncii sa vedeti daca formularea legiuitorului este ambigua sau nu.
Eu cred ca este foarte clara si nu am intalnit in practica cazuri in care s-a suspendat CIM pentru absente nemotivate sau CFP, ci numai pentru CIC.
Redau iarasi articolul din Codul Muncii pe care l-am mentionat mai devreme, si afirm inca o data ca este la latitudinea partilor sa suspende sau nu CIM in acest caz:
Art. 54. - Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 17 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 17 Sep. 2012
Acel "poate" reda situatiile in care angajatul sau angajatorul poate avea initiativa suspendarii contractului de munca, si nu situatiile in care acesta poate opta pentru suspednarea lui. De altfel chiar asa este formulat si textul de lege.
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii: [...]
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: [...]
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii: [...]
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: [...]
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 17 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 17 Sep. 2012
In privinta concediul fara plata gresiti. El duce la suspendarea contractului odata ce partile au cazut de acord. La acest lucru se refera. Sa nu rastalmacim legea. Este obligatorie operarea perioadelor de suspendare in Revisal, asa cum prevede HG 500/2011. Concediul fara plata este cauza de suspendare. Concediul fara plata inseama acordul partilor, si nu latitudinea angajatorului, in niciun caz.. "Poate fi" trimite catre situatiile in care intervine suspendarea. Daca un salarait solicita concediu crestere copil, contractul se va suspenda prin decizie. Nu este la latitudinea angajatorului, daca ar fi asa atunci e ca si cum ati spune ca angajatorul accepta sa primeasca amenzi de la ITM, suspendand dupa preferinte contractul de munca.
Perioada de concediu fara plata se declara in D112 ca ORE SUSPENDATE. Ca atare ele se opereaza in Revisal. Daca ar fi la latitudinea angajatorului atunci nu ar fi stabilite sanctiuni pentru netransmiterea lor, nu credeti? Referitor la situatia de fata dna Ganea are dreptate privind suspendarea.
Perioada de concediu fara plata se declara in D112 ca ORE SUSPENDATE. Ca atare ele se opereaza in Revisal. Daca ar fi la latitudinea angajatorului atunci nu ar fi stabilite sanctiuni pentru netransmiterea lor, nu credeti? Referitor la situatia de fata dna Ganea are dreptate privind suspendarea.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Dragos O. la 17 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 17 Sep. 2012
De acord cu dumneavoastra Acest poate are o dubla interpretare da sau nu Totusi in REVISAL sunt inventariate toate cauzele de suspendare a CIM , mai putin concediile medicale .Pe baza informatiilor introduse se calculeaza vechimea in munca care , dupa caz, se are in vedere la acordarea unor drepturi cum ar fi spor vechime, concediu de odihna si deasemenea pentru dobandirea indemnizatie de somaj.
User Dragos O.
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Stimata doamna,
Toate articolele care fac referire la suspendarea CIM prin actul unilateral al uneia dintre parti adopta formularea juridica "poate fi suspendat".
Daca suspendarea in aceste cazuri era obligatorie, legiuitorul facea formularea in mod imperativ.
Astfel, este la latitudinea angajatorului sa suspende CIM in aceste cazuri.
Atata vreme cat concediul fara plata nu impune plata unor drepturi banesti prin natura sa, nu vad de ce angajatorul ar face o sumedenie de acte pentru a suspenda/inceta suspendarea CIM.
Este la fel de inutila ca si suspendarea pe perioada cercetarii disciplinare, de aceea a si fost prevazuta ca fiind facultativa.
Toate articolele care fac referire la suspendarea CIM prin actul unilateral al uneia dintre parti adopta formularea juridica "poate fi suspendat".
Daca suspendarea in aceste cazuri era obligatorie, legiuitorul facea formularea in mod imperativ.
Astfel, este la latitudinea angajatorului sa suspende CIM in aceste cazuri.
Atata vreme cat concediul fara plata nu impune plata unor drepturi banesti prin natura sa, nu vad de ce angajatorul ar face o sumedenie de acte pentru a suspenda/inceta suspendarea CIM.
Este la fel de inutila ca si suspendarea pe perioada cercetarii disciplinare, de aceea a si fost prevazuta ca fiind facultativa.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Dragos O. la 17 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 17 Sep. 2012
Pe perioada concediului fara plata nu beneficiati de stagiu de cotizare la pensii, la somaj, vi se afecteaza dreptul la concediu de odihna, nu va curge vechimea in munca. Practic este o suspendare de contract care trebuie consemnata corespunzator codului muncii. Cred ca va intereseaza aceasta problema pe fond si nu pe forma.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Codul muncii lasa la latitudinea partilor suspendarea CIM in acest caz. Deci daca vreti sa i-l suspendati i-l suspendati, daca nu, nu.
Art. 54. - Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Art. 54. - Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Angajatul poate, ca o alternativa, sa solicite invoire, caz in care el va fi platit ca si cum s-ar afla la locul de munca. Invoirea nu este reglementata legal, ea are la baz principiul libertatii de vointa. Insa, asa cum a subliniat si dna Ganea, concediul fara plata reprezinta suspendare a contractului de munca in baza unei cereri aprobate de catre angajator, ca urmare se intocmeste decizie de suspendare.
