Concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog mult sa-mi spuneti daca se poate face cerere de concediu fara plata in timp ce angajatul mai are zile de concediu de odihna neefectuat, destule.
Multumesc!
Buna ziua,
Va rog mult sa-mi spuneti daca se poate face cerere de concediu fara plata in timp ce angajatul mai are zile de concediu de odihna neefectuat, destule.
Multumesc!
Adaugata in:
User Nana Oana
a intrebat la 18 Sep. 2012
a intrebat la 18 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Elisabeta Manoiu (economist, SOT)
a raspuns userului Elisabeta Manoiu la 21 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Elisabeta Manoiu la 21 Sep. 2012
De asemenea, numarul de zile de concediu de odihna se diminueaza daca salariatul beneficiaza de concediu fara plata.
User Elisabeta Manoiu (economist, SOT)
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Sep. 2012
Cel care a intrebat nu a precizat din initiativa cui se face cererea fara plata a angajatorului sau a angajatului. Desi e incorect spus deoarece angajatorul nu poate face cerere fara plata, poate avea doar initiativa de a introduce salariatul in concediu fara plata. Conform art. 52, alin.(1), lit. c si lit. e din Codul Muncii, angajatorul poate suspenda contracul individual de munca in caz de reducere temporara a activitatii si cred ca acest lucru se face prin concediu fara plata si suspendare a avizelor.
ART. 52 - Codul Muncii
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
Daca cererea se face din initiativa angajatului, acesta poate opta pentru concediu fara plata chiar daca mai are zile de concediu de odihna neefectuate. Acum acordarea concediului fara plata depinde de angajator daca e de acord sau nu si daca are asa cum ati zis si dumneavoastra prevazut in Regulament Intern sau in contract colectiv de munca perioada pentru care se poate acorda, numarul de zile si in ce cazuri.
ART. 52 - Codul Muncii
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
Daca cererea se face din initiativa angajatului, acesta poate opta pentru concediu fara plata chiar daca mai are zile de concediu de odihna neefectuate. Acum acordarea concediului fara plata depinde de angajator daca e de acord sau nu si daca are asa cum ati zis si dumneavoastra prevazut in Regulament Intern sau in contract colectiv de munca perioada pentru care se poate acorda, numarul de zile si in ce cazuri.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Sep. 2012
Nu reiese de nicaieri din speta ca acest concediu ar fi acordat la cererea angajatorului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
Art. 153 din Codul Muncii republicat
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern
Angajatorul nu are drept sa-i ceara salariatului sa intre in concediu fara plata.
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern
Angajatorul nu are drept sa-i ceara salariatului sa intre in concediu fara plata.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
Sigura ca da. Concediul de odihna neefectuat nu impiedica acordarea unui concediu fara plata. Este insa necesar acordul angajatorului asupra perioadei si a numarului de zile, si in functie de Regulamentul Intern, daca acesta contine prevederi referitoare la acordarea acestui tip de concediu (mai ales in cazul evenimentelor speciale de familie).
