Concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care doresc sa mi iau concediu fara plata din motive medicale tbc durata tratamentului nefiind acoperita de concediul medical o pot face? Exista riscul de a fi concediata ?
Mentionez ca sunt bugetara.
In cazul in care doresc sa mi iau concediu fara plata din motive medicale tbc durata tratamentului nefiind acoperita de concediul medical o pot face? Exista riscul de a fi concediata ?
Mentionez ca sunt bugetara.
Adaugata in:
User Iuliana Iulia
a intrebat la 29 Nov. 2012
a intrebat la 29 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Nov. 2012
Pentru TBC durata concediului medical este de un an in ultimii 2 ani cu posibilitate de prelungire pana la 6 luni sau de 1 an si 6 luni in ultimii 2 ani pentru TBC pulmonara operata. Ar trebui sa aveti posibilitatea sa va luati un astfel de concediu.
ART. 13 - OUG 158/2005
(3) Durata de acordare a concediului şi a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este mai mare ?n cazul unor boli speciale şi se diferenţiază după cum urmează:
a) un an, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză pulmonară şi unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Naţională de Asigurări de Sănătate, denumită ?n continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sănătăţii;
b) un an, cu drept de prelungire p?nă la un an şi 6 luni de către medicul expert al asigurărilor sociale, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză meningeală, peritoneală şi urogenitală, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA şi neoplazii, ?n funcţie de stadiul bolii;
c) un an şi 6 luni, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză pulmonară operată şi osteoarticulară;
d) 6 luni, cu posibilitatea de prelungire p?nă la maximum un an, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoză extrapulmonară, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale.
Concediul fara plata se acorda pentru nevoi personale si va va afecta toate stagiile de cotizare, este perioada in care nu primiti niciun fel de venit si nu se platesc contributii la stat. Angajatorul va poate refuza concediul fara plata daca din perspectiva activitatii sau a prevederilor interne ( Regulament Intern / CCM) durata lui este mai mare decat va poate el acorda.
Legislatia muncii nu prevede interdictia concedierii pe durata concediului fara plata, insa este prevazuta interdicatia dea fi concediata in timpul concediului medical, singurele situatii in care angajatorul ar putea sa va concedieze in timpul medicalului fiind reorganizarea judiciara, falimentul sau dizolvarea angajatorului in conditiile legii.
Art. 60 - Codul muncii republica.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Daca intr-adevar nu mai aveti dreptul la concediu medical pentru TBC, puteti incerca o pensionare pentru invaliditate daca aveti indeplinita conditia stagiului minim de cotizare in raport cu varsta implinita.
ART. 13 - OUG 158/2005
(3) Durata de acordare a concediului şi a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este mai mare ?n cazul unor boli speciale şi se diferenţiază după cum urmează:
a) un an, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză pulmonară şi unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Naţională de Asigurări de Sănătate, denumită ?n continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sănătăţii;
b) un an, cu drept de prelungire p?nă la un an şi 6 luni de către medicul expert al asigurărilor sociale, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză meningeală, peritoneală şi urogenitală, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA şi neoplazii, ?n funcţie de stadiul bolii;
c) un an şi 6 luni, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză pulmonară operată şi osteoarticulară;
d) 6 luni, cu posibilitatea de prelungire p?nă la maximum un an, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoză extrapulmonară, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale.
Concediul fara plata se acorda pentru nevoi personale si va va afecta toate stagiile de cotizare, este perioada in care nu primiti niciun fel de venit si nu se platesc contributii la stat. Angajatorul va poate refuza concediul fara plata daca din perspectiva activitatii sau a prevederilor interne ( Regulament Intern / CCM) durata lui este mai mare decat va poate el acorda.
Legislatia muncii nu prevede interdictia concedierii pe durata concediului fara plata, insa este prevazuta interdicatia dea fi concediata in timpul concediului medical, singurele situatii in care angajatorul ar putea sa va concedieze in timpul medicalului fiind reorganizarea judiciara, falimentul sau dizolvarea angajatorului in conditiile legii.
Art. 60 - Codul muncii republica.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Daca intr-adevar nu mai aveti dreptul la concediu medical pentru TBC, puteti incerca o pensionare pentru invaliditate daca aveti indeplinita conditia stagiului minim de cotizare in raport cu varsta implinita.
