Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu fara plata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna Ziua . Sunt angajat la o companie straina care are ca obiectiv de activitate logistica. Pentru ca prestam servicii de logistica clientilor nostri pe parcursul unui an volumul d emunca creste sau scade in functie de cerintele clentiilor. In perioda cand volumul de munca scade managerii au dispus sa ne luam concediu fara plata cate 5 zile pe luna in mod obligatoriu sub amenintarea ca cine nu este de acord va fi dat afara . In cazul in care eu nu sunt deacord si mi se comunica ca nu mai lucrez in cadrul companiei pentru a rezolva acest litigiu pot sa ma adresez ITM-ului din Bucuresti , in situatia in care firma apartine de jurisdictia judetului Giurgiu ? Va multumesc pentru timpul acordat

Adaugata in: Concedii
C Catalin
 User  C Catalin
a intrebat la 16 Ian. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
Un concediu fara plata nu poate fi acordat fara o solicitare prealabila, scrisa, din partea dvs. Cu alte cuvinte, dvs. in calitate de salariat ar trebui sa inaintati angajatorul o cerere scrisa pentru acordarea acestui tip de concediu, iar acesta sa o aprobe, urmand apoi sa intocmeasca decizia de suspendare pe baza cererii aprobate. El nu va poate insa forta sa faceti un astfel de demers, cu atat mai mult cu cat un concediu fara plata va afecteaza stagiile de cotizare. Refuzul dvs de a intra in CFP nu poate fi motiv de concediere, nu este motiv intemeiat si nici legal.

Da, va puteti adresa ITM de care apartine angajatorul, incercati telefonic ca sa mearga mai repede, si solicitati un control la fata locului.

Solutia la care ar trebui sa recurga angajatorul in cazul in care scade activitea ar fi cea de intrerupere temporara a activitatii pe o perioda determinata de timp, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza, iar daca aceasta situatie depaseste 30 de zile lucratoare, se recurge la metoda reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile conform legii, cu reducerea corespunzatoare a salariului. Dar in cazul dvs probabil angajatorul vrea sa evite anumite cheltuieli, fapt pentru care va forteaza mana.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
Angajatorul poate suspenda la initiativa acestuia contractele de munca ale salariatilor in baza art de mai jos.In acest sens se face decizie de suspendare a CIM..Verificati daca suspendarea CIM s-a facut in baza acestui articol din codul muncii.Suspendarea este unilaterala ,Cel mult se negociaza cu reprezentantii salariatilor pentru ce perioada urmeaza sa se aplice aceasta masura

Codul muncii republicat
Art 52 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Si suspendarea CIM poate fi atacata in instanta, caz in care se face in afara prevederilor legale
Art. 211 din Legea 62 din 2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt nascut in martie 1959, lucrez din februarie 1978 fara intrerupere cu stagiul militar satisfacut in termen (1 an si...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iun. 2020 1 raspuns
Sunt nascut in septembrie 1960, sex masculin. Lucrezde la 01.11. 1985, pana in prezent, cu o intrerupere de 6 luni(...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iun. 2020 1 raspuns
Buna seara. Conform actualei legii a pensiilor eu pot obtine pensie anticipata fara penalizare, dupa 43 de ani de munca....[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iun. 2020 1 raspuns
Buna seara,Modificarile adusearticolului 18 din legea 263/ 2010 privind sistemul unitar de pensii publice, se aplica si...[citeste mai mult]
Publicat la data 01 Iul. 2020 1 raspuns
Bun─? seara ! Men??ionez ??nainte de a adresa ??ntrebarea c─? datorit─? pandemiei am fost in ??omaj tehnic,dup─? care...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iun. 2020 1 raspuns
In firmele unde se lucreza sambata, duminica si sarbatorile legale, patronul are obligatiia de a da sporuri de weekend,...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Iul. 2020 1 raspuns