Concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna Ziua . Sunt angajat la o companie straina care are ca obiectiv de activitate logistica. Pentru ca prestam servicii de logistica clientilor nostri pe parcursul unui an volumul d emunca creste sau scade in functie de cerintele clentiilor. In perioda cand volumul de munca scade managerii au dispus sa ne luam concediu fara plata cate 5 zile pe luna in mod obligatoriu sub amenintarea ca cine nu este de acord va fi dat afara . In cazul in care eu nu sunt deacord si mi se comunica ca nu mai lucrez in cadrul companiei pentru a rezolva acest litigiu pot sa ma adresez ITM-ului din Bucuresti , in situatia in care firma apartine de jurisdictia judetului Giurgiu ? Va multumesc pentru timpul acordat
Buna Ziua . Sunt angajat la o companie straina care are ca obiectiv de activitate logistica. Pentru ca prestam servicii de logistica clientilor nostri pe parcursul unui an volumul d emunca creste sau scade in functie de cerintele clentiilor. In perioda cand volumul de munca scade managerii au dispus sa ne luam concediu fara plata cate 5 zile pe luna in mod obligatoriu sub amenintarea ca cine nu este de acord va fi dat afara . In cazul in care eu nu sunt deacord si mi se comunica ca nu mai lucrez in cadrul companiei pentru a rezolva acest litigiu pot sa ma adresez ITM-ului din Bucuresti , in situatia in care firma apartine de jurisdictia judetului Giurgiu ? Va multumesc pentru timpul acordat
Adaugata in:
User C Catalin
a intrebat la 16 Ian. 2013
a intrebat la 16 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
Un concediu fara plata nu poate fi acordat fara o solicitare prealabila, scrisa, din partea dvs. Cu alte cuvinte, dvs. in calitate de salariat ar trebui sa inaintati angajatorul o cerere scrisa pentru acordarea acestui tip de concediu, iar acesta sa o aprobe, urmand apoi sa intocmeasca decizia de suspendare pe baza cererii aprobate. El nu va poate insa forta sa faceti un astfel de demers, cu atat mai mult cu cat un concediu fara plata va afecteaza stagiile de cotizare. Refuzul dvs de a intra in CFP nu poate fi motiv de concediere, nu este motiv intemeiat si nici legal.
Da, va puteti adresa ITM de care apartine angajatorul, incercati telefonic ca sa mearga mai repede, si solicitati un control la fata locului.
Solutia la care ar trebui sa recurga angajatorul in cazul in care scade activitea ar fi cea de intrerupere temporara a activitatii pe o perioda determinata de timp, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza, iar daca aceasta situatie depaseste 30 de zile lucratoare, se recurge la metoda reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile conform legii, cu reducerea corespunzatoare a salariului. Dar in cazul dvs probabil angajatorul vrea sa evite anumite cheltuieli, fapt pentru care va forteaza mana.
Da, va puteti adresa ITM de care apartine angajatorul, incercati telefonic ca sa mearga mai repede, si solicitati un control la fata locului.
Solutia la care ar trebui sa recurga angajatorul in cazul in care scade activitea ar fi cea de intrerupere temporara a activitatii pe o perioda determinata de timp, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza, iar daca aceasta situatie depaseste 30 de zile lucratoare, se recurge la metoda reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile conform legii, cu reducerea corespunzatoare a salariului. Dar in cazul dvs probabil angajatorul vrea sa evite anumite cheltuieli, fapt pentru care va forteaza mana.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
Angajatorul poate suspenda la initiativa acestuia contractele de munca ale salariatilor in baza art de mai jos.In acest sens se face decizie de suspendare a CIM..Verificati daca suspendarea CIM s-a facut in baza acestui articol din codul muncii.Suspendarea este unilaterala ,Cel mult se negociaza cu reprezentantii salariatilor pentru ce perioada urmeaza sa se aplice aceasta masura
Codul muncii republicat
Art 52 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Si suspendarea CIM poate fi atacata in instanta, caz in care se face in afara prevederilor legale
Art. 211 din Legea 62 din 2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
Codul muncii republicat
Art 52 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Si suspendarea CIM poate fi atacata in instanta, caz in care se face in afara prevederilor legale
Art. 211 din Legea 62 din 2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
