Concediu fara plata contabil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt director de scoala si am o contabila cu jumatate de norma angajata din anul 2006.In ultimii 2 ani a beneficiat de concediu pt cresterea copilului.La ce perioada de concediu fara plata are dreptul si in baza carui temei legal?Solicita concediu fara plata pe termende 1 an.Il pot acorda!!!
Sunt director de scoala si am o contabila cu jumatate de norma angajata din anul 2006.In ultimii 2 ani a beneficiat de concediu pt cresterea copilului.La ce perioada de concediu fara plata are dreptul si in baza carui temei legal?Solicita concediu fara plata pe termende 1 an.Il pot acorda!!!
Adaugata in:
User Mirela Bontea
a intrebat la 27 Iun. 2013
a intrebat la 27 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2013
Legal puteti, daca in Regualmentul Intern sau CCM apare ca fiind posibila acordarea unui CFP pentru nevoi personale atat de lung. Fiind personal auxiliar i se aplica prevederile din Codul muncii, si nu legea invatamantului. Iar concediul fara plata, durata lui, se stabileste de comun acord. Deci daca societatea isi permite sa "se lipseasca" de ea timp de inca un an, daca lipsa ei din unitate pe o perioada atat de lunga nu pericliteaza activiatea, puteti sa il aprobati. Emiteti decizie de suspendare si operati in 20 de zile lucratoare suspendarea in Revisal, cu transmiterea catre ITM.
