Concediu fara plata in timpul detasarii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un salariat detasat solicita concediu fara plata in perioada 12.07.2013-19.07.2013, iar in data de 22.07.2013 isi face cerere pentru incetarea contractului individual de munca. Cum se suspenda contractul pentru concediu fara plata daca in revisal firma de la care a fost detasat il are deja suspendat pentru detasare, iar firma la care a fost detasat nu il are inregistrat in revisal? Cu ce date se inceteaza detasarea, suspendarea si contractului individual de munca?
Multumesc!
Buna ziua,
Un salariat detasat solicita concediu fara plata in perioada 12.07.2013-19.07.2013, iar in data de 22.07.2013 isi face cerere pentru incetarea contractului individual de munca. Cum se suspenda contractul pentru concediu fara plata daca in revisal firma de la care a fost detasat il are deja suspendat pentru detasare, iar firma la care a fost detasat nu il are inregistrat in revisal? Cu ce date se inceteaza detasarea, suspendarea si contractului individual de munca?
Multumesc!
Adaugata in:
User Stefania Calin
a intrebat la 22 Iul. 2013
a intrebat la 22 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2013
Se va opera incetarea detasarii, apoi se opereaza perioada concediului fara plata in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii (prima zi de CFP). Iar dupa revenirea din CFP se poate emite o noua decizie de detasare pentru finalizarea detasarii, daca va fi cazul.
Daca el solicita incetarea CIM incheiat cu angajatorul care l-a detasat, are doua variante: fie intra in preaviz, daca nu i se accepta cerera de incetare cu acordul partilor, fie inceteaza prin acordul partilor la o data agreata de comun acord. Incetarea detasarii are loc in ultima zi de lucru a salariatului, iar incetarea CIM in data imediat urmatoare ultimei zile lucrate sau la data agreata de cele doua parti, in functie de caz. In situatia in care sta in preaviz incetarea are loc in ziua imediat urmatoare ultimei zile de preaviz. Atunci se intocmeste si decizia de incetare si se opereaza in Revisal.
Daca el solicita incetarea CIM incheiat cu angajatorul care l-a detasat, are doua variante: fie intra in preaviz, daca nu i se accepta cerera de incetare cu acordul partilor, fie inceteaza prin acordul partilor la o data agreata de comun acord. Incetarea detasarii are loc in ultima zi de lucru a salariatului, iar incetarea CIM in data imediat urmatoare ultimei zile lucrate sau la data agreata de cele doua parti, in functie de caz. In situatia in care sta in preaviz incetarea are loc in ziua imediat urmatoare ultimei zile de preaviz. Atunci se intocmeste si decizia de incetare si se opereaza in Revisal.
