Concediu fara plata; nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
1. Daca un angajat are concediu fara plata, acoperit de o cerere de CFP, acesta se transmite in REVISAL si daca este vorba despre o singura zi de CFP? Dar absentele nemotivate?
Termenul de transmitere este de 20 zile lucratoare?
Ce se intampla daca nu au fost inregistrate in REVISAL perioadele scurte de CFP (1, 2, 3 zile)?
Se mai pot transmite si dupa trecerea celor 20 zile?
2. Programarea concediilor de odihna pentru anul urmator este obligatorie in anul prezent. Daca nu s-a respectat aceasta programare ce trebuie facut?
Daca salariatul nu isi ia toate zilele de CO in anul actual ce se intampla cu zilele de CO ramase? In cazul unui control, angajatorul va fi amendat pentru neacordarea tuturor zilelor de CO?
Multumesc!
Buna ziua!
1. Daca un angajat are concediu fara plata, acoperit de o cerere de CFP, acesta se transmite in REVISAL si daca este vorba despre o singura zi de CFP? Dar absentele nemotivate?
Termenul de transmitere este de 20 zile lucratoare?
Ce se intampla daca nu au fost inregistrate in REVISAL perioadele scurte de CFP (1, 2, 3 zile)?
Se mai pot transmite si dupa trecerea celor 20 zile?
2. Programarea concediilor de odihna pentru anul urmator este obligatorie in anul prezent. Daca nu s-a respectat aceasta programare ce trebuie facut?
Daca salariatul nu isi ia toate zilele de CO in anul actual ce se intampla cu zilele de CO ramase? In cazul unui control, angajatorul va fi amendat pentru neacordarea tuturor zilelor de CO?
Multumesc!
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 06 Iun. 2014
a intrebat la 06 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2014
1. Da, CFP se opereaza in Revisal in mod obligatoriu, este perioada de suspendare cu acordul partilor in baza art. 54. Se intocmeste o decizie in baza cererii salariatului aprobate si se opereaza suspendare in registru in 20 de zile lucratoare de la data ei. Depasirea termenului de operare si trainsmitere a Revisal, cf. HG 500/2011, se sanctioneaza cu amenda de la 5000 la 8000 de lei de catre inspectorii ITM.
2. Zilele de CO ramanse din anul in curs se vor reporta pentru anul viitor, urmand a fi efectuate pana la sfarsitul anului. Angajatorul trebuie sa se asigure ca se intampla acest lucru asa cum prevede Codul muncii republicat. Nu, nu va fi amendat pentru neacordarea lor ci eventual pentru refuzul exprimat in urma cererii salariatului, mai ales daca este una repetitiva. Dar de regula nu se intampla acest lucru, nu apar amenzi.
2. Zilele de CO ramanse din anul in curs se vor reporta pentru anul viitor, urmand a fi efectuate pana la sfarsitul anului. Angajatorul trebuie sa se asigure ca se intampla acest lucru asa cum prevede Codul muncii republicat. Nu, nu va fi amendat pentru neacordarea lor ci eventual pentru refuzul exprimat in urma cererii salariatului, mai ales daca este una repetitiva. Dar de regula nu se intampla acest lucru, nu apar amenzi.
