concediu fara plata- prelungire - modificare salar de incadrare ( cu 01.01.2014)
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua!- daca am un salariat care a cerut concediu fara plata cu 01.12.2013 pana la 01.02.2014- si doreste prelungirea concediului fara plata cu inca o luna - pana la 01.03.2014- ii mai pot acorda - ( cate zile se pot acorda intr-un an - la un contract individual de munca ? ) si cand trebuie sa-i maresc salarul de incadrare - acum cand vine sa mai depuna o cerere de prelungire , sau cand vine inapoi la lucru in 01.03.2014?
va multumesc !
buna ziua!- daca am un salariat care a cerut concediu fara plata cu 01.12.2013 pana la 01.02.2014- si doreste prelungirea concediului fara plata cu inca o luna - pana la 01.03.2014- ii mai pot acorda - ( cate zile se pot acorda intr-un an - la un contract individual de munca ? ) si cand trebuie sa-i maresc salarul de incadrare - acum cand vine sa mai depuna o cerere de prelungire , sau cand vine inapoi la lucru in 01.03.2014?
va multumesc !
Adaugata in:
User Annamaria Laszlo
a intrebat la 30 Ian. 2014
a intrebat la 30 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2014
Numarul de zile de concediul fara plata pentru nevoi personale pe care un salariat le poate lua intr-un an se stabilesc prin CCM sau RI. Codul muncii nu prevede un maxim de zile.
Puteti sa ii prelungiti concediul, pe baza noii cereri, cat timp i se aproba. Se modifica data de sfarsit a suspendarii.
Modifcarea salariala o faceti de la data la care salariatul revine din perioada de suspendare. Numai daca intre cele doua perioada de CFP sunt zile in care se afla la munca, atunci da, puteti aplica majorarea salariala. Altfel ramane pentru data in care revine de tot din CFP.
Puteti sa ii prelungiti concediul, pe baza noii cereri, cat timp i se aproba. Se modifica data de sfarsit a suspendarii.
Modifcarea salariala o faceti de la data la care salariatul revine din perioada de suspendare. Numai daca intre cele doua perioada de CFP sunt zile in care se afla la munca, atunci da, puteti aplica majorarea salariala. Altfel ramane pentru data in care revine de tot din CFP.
