Concediu fara salariu. Somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, ma numesc Paul si am descoperit in urma cu 3 saptamani ca ma aflu in concediu fara salariu. Situatia este urmatoarea: firma este romaneasca, patron italian. Efectuam lucrari de reparatii in afara tarii perioade de o luna, doua sau trei, apoi venim in tara. In timpul scurt petrecut in tara nu primeam salariu dar aveam platite toate contributiile. Ultima perioada lucrata a fost in august, septembrie si partial din octombrie anul trecut. Dupa jumatatea lunii mai sunt sunat de patron, intreaba ce fac daca lucrez undeva si sa merg la firma sa mai semnez ceva documente. La firma am constatat ca sunt din luna ianuarie in concediu fara salariu, lucru ce nu mi-a fost adus la cunostinta. Eu doresc sa obtin indemnizatia de somaj si apoi sa-mi caut de lucru. Va rog sa-mi spuneti daca a procedat legal si ce demersuri pot intreprinde pentru a obtine somajul. Multumesc.
Buna ziua, ma numesc Paul si am descoperit in urma cu 3 saptamani ca ma aflu in concediu fara salariu. Situatia este urmatoarea: firma este romaneasca, patron italian. Efectuam lucrari de reparatii in afara tarii perioade de o luna, doua sau trei, apoi venim in tara. In timpul scurt petrecut in tara nu primeam salariu dar aveam platite toate contributiile. Ultima perioada lucrata a fost in august, septembrie si partial din octombrie anul trecut. Dupa jumatatea lunii mai sunt sunat de patron, intreaba ce fac daca lucrez undeva si sa merg la firma sa mai semnez ceva documente. La firma am constatat ca sunt din luna ianuarie in concediu fara salariu, lucru ce nu mi-a fost adus la cunostinta. Eu doresc sa obtin indemnizatia de somaj si apoi sa-mi caut de lucru. Va rog sa-mi spuneti daca a procedat legal si ce demersuri pot intreprinde pentru a obtine somajul. Multumesc.
Adaugata in:
User Paul Paraschiv
a intrebat la 07 Iun. 2012
a intrebat la 07 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Paul Paraschiv
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iun. 2012
multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului paul paraschiv la 10 Iun. 2012
a raspuns userului paul paraschiv la 10 Iun. 2012
Intrati pe site-ul ITM si gasiti acolo fie un numar de telefon, mail sau un formular online prin intermediul caruia sa transmiteti informatia.
User Paul Paraschiv
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iun. 2012
Cum se face o asemenea sesizare catre ITM, daca ma puteti ajuta.
Multumesc.
Multumesc.
User Paul Paraschiv
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iun. 2012
multumesc pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
Nu ar trebui sa figurati in concediu fara plata daca nu ati solicitat acordarea lui. Din punctul meu de vedere, este vorba de un abuz din partea angajatorului. Concediul fara plata se acorda EXCLUSIV la initiativa angajatului, de regula pentru studii sau pentru probleme persoanale, in temeiul prevederilor din Codul muncii republicat. Salariatul intocmeste o cerere de acordare a concediului pe care angajatorul o va aproba sau nu, iar in cazul aprobarii va intocmi o decizie de suspendare a contractului pe durata concediului fara plata.
Angajatorul nu poate avea initiativa acordarii acestui concediu si nici nu il poate ponta in lipsa unor documente justificative.
Daca societatea nu a avut activite, angajatorul dvs ar fi putut recurge la procedura de intrerupere temporara a activitatii, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza.
Discutati aceste aspecte cu angajatorul dvs si daca problemele nu se rezolva pe cale amiabila, faceti o sesizare catre ITM.
Angajatorul nu poate avea initiativa acordarii acestui concediu si nici nu il poate ponta in lipsa unor documente justificative.
Daca societatea nu a avut activite, angajatorul dvs ar fi putut recurge la procedura de intrerupere temporara a activitatii, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza.
Discutati aceste aspecte cu angajatorul dvs si daca problemele nu se rezolva pe cale amiabila, faceti o sesizare catre ITM.
