Concediu ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sotia unui angajat barbat care a nascut in data de 04.03.2012 are concediu de 2 ani zile (ea este angajata nostra).
Tatal este obligat la o luna de concediu medical dat de societatea nostra? Care sunt procedurile de acordare si termenul cand poate beneficia de concediu? Care este temeiul legal?
Multumesc anticipat!
Buna ziua!
Sotia unui angajat barbat care a nascut in data de 04.03.2012 are concediu de 2 ani zile (ea este angajata nostra).
Tatal este obligat la o luna de concediu medical dat de societatea nostra? Care sunt procedurile de acordare si termenul cand poate beneficia de concediu? Care este temeiul legal?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Gabriela Gabriela
a intrebat la 21 Feb. 2013
a intrebat la 21 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Tatal nu este obligat sa intre in concediu medical, nu stiu cine va spus acest lucru. Concediul de crestere copil, daca el nu efectueaza acea luna, este pe riscul lor. Se va scade acea luna si indemnizatia aferenta din durata totala a concediului solicitat de mama, de pana la 2 ani. Mama isi poate relua activitea sau poate solicita concediu fara plata pentru acea luna. Indemnizatia lui se va calcula in raport cu veniturile realizate de el in cele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Modalitatea de acordare este aceeasi ca in cazul salariatei mame. El va inainta o cerere pentru acordarea concediului crestere copil de pana la 1 sau 2 ani si va intra in concediu de la data respeciva. Ii suspendati contractul de munca in Revisal, pe baza unei decizii, iar el va depune dosarul pentru indemnizatia de crestere copil pentru luna respectiva.
Modalitatea de acordare este aceeasi ca in cazul salariatei mame. El va inainta o cerere pentru acordarea concediului crestere copil de pana la 1 sau 2 ani si va intra in concediu de la data respeciva. Ii suspendati contractul de munca in Revisal, pe baza unei decizii, iar el va depune dosarul pentru indemnizatia de crestere copil pentru luna respectiva.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
OUG 111 DIN 2010
Art. 11
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc ?ncep?nd cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate
?n situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), ?ncep?nd cu această dată, ?n situaţia ?n care ambele persoane din familia respectivă ?ndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) ?n situaţia ?n care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care ?i revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu ?n locul acesteia
Art. 11
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc ?ncep?nd cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate
?n situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), ?ncep?nd cu această dată, ?n situaţia ?n care ambele persoane din familia respectivă ?ndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) ?n situaţia ?n care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care ?i revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu ?n locul acesteia
