Concediu ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Daca o angajata are contract de munca cu 4ore/zi,beneficiaza de concediu pt.ingrijire copil daca a lucrat 12luni,sau trebuie sa aiba lucrat 24luni? Exista vreo precizare in acest sens?
Multumesc frumos.
Buna ziua.
Daca o angajata are contract de munca cu 4ore/zi,beneficiaza de concediu pt.ingrijire copil daca a lucrat 12luni,sau trebuie sa aiba lucrat 24luni? Exista vreo precizare in acest sens?
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Jeni Nitu
a intrebat la 02 Nov. 2011
a intrebat la 02 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Marin Marin
a raspuns la intrebare la 03 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Nov. 2011
Angajata poate lucra si 1 ora pe zi!!! important este sa realizeze venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal timp de 12 luni. Am o salariata care a lucrat 1 ora/zi cu un salariu de 1200 lei/ luna, iar acum isi creste linistita copilasul.
User Olga Minodora
a raspuns userului olga minodora la 03 Nov. 2011
a raspuns userului olga minodora la 03 Nov. 2011
scuzatima va referiti ca TIM=12 luni am inteles ca SALAR minim
User Olga Minodora
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Nov. 2011
unde este prevazut STAGIUL MINIM de cotizare, va multumesc ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2011
Legea nu prevede acordarea indemnizatiei in functie de norma de lucru, ci de perioada de cotizare de 12 luni. Atat salariata cu norma intreaga cat si cea cu jumatate de norma pot beneficia de acest drept daca indeplinesc conditiile stagiului minim de cotizare.
Art. 2
1 Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara;
b concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
2 Indemnizatia lunara prevazuta la alin. 1 lit. a se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.
3 Indemnizatia lunara prevazuta la alin. 1 lit. b se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei.
Art. 2
1 Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara;
b concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
2 Indemnizatia lunara prevazuta la alin. 1 lit. a se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.
3 Indemnizatia lunara prevazuta la alin. 1 lit. b se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei.
