Concediu ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Revin cu o intrebare, pe care anterior nu am formulat-o corect. Ati putea sa-mi spuneti cum sa calculez numarul de zile de concediu pentru un salariat care doreste sa intre in concediu ingrijire copil? Mentionez ca angajatul are 28 de zile de concediu anual (24 + 3 (spor pilot) + 1 (pentru vechime)). CIC ar trebui sa inceapa in jurul zilei de 15 septembrie. Nu stiu daca pentru calcul impart 28 la 12 si rezultatul il inmultesc cu nr de luni lucrate sau 24 la 12 si la rezultatul final adaug zilele corespunzatoare sporurilor?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
Revin cu o intrebare, pe care anterior nu am formulat-o corect. Ati putea sa-mi spuneti cum sa calculez numarul de zile de concediu pentru un salariat care doreste sa intre in concediu ingrijire copil? Mentionez ca angajatul are 28 de zile de concediu anual (24 + 3 (spor pilot) + 1 (pentru vechime)). CIC ar trebui sa inceapa in jurul zilei de 15 septembrie. Nu stiu daca pentru calcul impart 28 la 12 si rezultatul il inmultesc cu nr de luni lucrate sau 24 la 12 si la rezultatul final adaug zilele corespunzatoare sporurilor?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 17 Apr. 2013
a intrebat la 17 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 18 Apr. 2013
[0]
[1]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 18 Apr. 2013
Nu se foloseste acest mod de calcul si in plus nu se utilizeaza niciodata numerele cu 4 zecimale in astfel de calcule, ci doar cu 2 cu rotunjire in sus sau in jos in functie de caz. Este un calcul complicat, motiv pentru care se intalneste foarte rar.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
Un alt mod de calcul ar fi :
28/365=0,0767pe zi
Pentru cele 257 zile in perioada 01.01.2013 pana pe data de 15 09.2013 dreptul de concediu de odihna este:
257*0,0767=19,7 respectv 20 de zile de concediu de odihna.
Si concediul suplimentar se acorda proportional cu timpul lucrat
28/365=0,0767pe zi
Pentru cele 257 zile in perioada 01.01.2013 pana pe data de 15 09.2013 dreptul de concediu de odihna este:
257*0,0767=19,7 respectv 20 de zile de concediu de odihna.
Si concediul suplimentar se acorda proportional cu timpul lucrat
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2013
Se imparte numarul total de zile de CO din contractul de munca al salariatului la numarul lunilor din an, apoi rezultatul se inmulteste cu numarul de luni lucrate pana la intrarea in CIC.
Exemplu:
24 zile CO / an
CO lunar = 24 / 12 = 2 zile
luni lucrate in an: 6
Total CO anual cuvenit: 6 x 2 = 12 zile
La cele 12 zile adaugati 3 zile spor si cea de vechime, daca nu apar si ele in contract.
Daca impartiti 28, ar fi, pe exemplul de mai sus, 2.33 zile CO / luna, iar pentru cele 6 luni lucrate i s-ar cuveni 14 zile de CO. In CIM ar trebui sa apara tot concediul la care are dreptul salariatul.
Exemplu:
24 zile CO / an
CO lunar = 24 / 12 = 2 zile
luni lucrate in an: 6
Total CO anual cuvenit: 6 x 2 = 12 zile
La cele 12 zile adaugati 3 zile spor si cea de vechime, daca nu apar si ele in contract.
Daca impartiti 28, ar fi, pe exemplul de mai sus, 2.33 zile CO / luna, iar pentru cele 6 luni lucrate i s-ar cuveni 14 zile de CO. In CIM ar trebui sa apara tot concediul la care are dreptul salariatul.
