Concediu ingrijire copil -doua locuri de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Eu am încheiate doua contracte de munca cu doua firme diferite si urmează sa am un copil. Se poate sa figurez simultan in concediu prenatal/îngrijire copil la o firma respectiv in concediu fara plata la cealaltă?
Buna ziua! Eu am încheiate doua contracte de munca cu doua firme diferite si urmează sa am un copil. Se poate sa figurez simultan in concediu prenatal/îngrijire copil la o firma respectiv in concediu fara plata la cealaltă?
Adaugata in:
User Crina Gavrilut
a intrebat la 24 Sep. 2013
a intrebat la 24 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Sep. 2013
Iar in cazul concediului de maternitate pre si postnatal cu atat mai mult nu iesiti in castig, daca intrati in CFP la unul din ele, pentru ca ambii angajatori platesc conform legii indemnizatie de maternitate, daca le prezentati ambilor certificatul medical aferent. Si in plus, aveti obligatia efectuarii concediului de lauzie, conditie aplicabila pentru ambii angajatori nu doar pentru unul.
OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005- privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 33 Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1
La calcularea indemnizatiei pentru crestere copil se va lua in considerare si indemnizatia de concediu prenatal, deci din nou un CFP va dezavantajeaza pentru ca veniturile luate in calcul vor fi mai mici.
OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005- privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 33 Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1
La calcularea indemnizatiei pentru crestere copil se va lua in considerare si indemnizatia de concediu prenatal, deci din nou un CFP va dezavantajeaza pentru ca veniturile luate in calcul vor fi mai mici.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
Concediul prenatal si concediul crestere si ingrijire copil sunt diferite si nu se pot acorda simultan. Primul este concediu medical, parte din concediul de maternitate pentru sarcina si lauzie, acordat in baza unui certtificat eliberat de medic anterior nasterii copilului. Iar al doilea se acorda la cererea parintelui, daca indeplineste conditiile de acordare a acestui drept, si numai dupa nasterea copilului.
Puteti figura la una din firme in concediu pentru crestere copil cu indemnizatia aferenta, iar la celalat loc de munca sa fiti in concediu fara plata dar pentru nevoi personale. La concediul fara plata pentru crestere copil aveti dreptul din al doilea an doar si numai daca in primul an ati beneficiat de concediu cu indemnizatie lunara. Nu puteti intra in fara plata pentru crestere copil din primul an al copilului.
La calcularea indemnizatiei insa puteti include ambele venituri de la ambii angajatori, daca le declarati pe amandoua in dosarul pentru indemnizatie.
Recomandarea mea ar fi sa intrati in CIC de la ambele locuri de munca, nu va dezavantajeaza deloc, iar CFP nu este un atu in aceasta situatie. Nu vad de ce nu ati alege acesta varianta, oricum trebuie sa le suspendati pe amandoua.
Puteti figura la una din firme in concediu pentru crestere copil cu indemnizatia aferenta, iar la celalat loc de munca sa fiti in concediu fara plata dar pentru nevoi personale. La concediul fara plata pentru crestere copil aveti dreptul din al doilea an doar si numai daca in primul an ati beneficiat de concediu cu indemnizatie lunara. Nu puteti intra in fara plata pentru crestere copil din primul an al copilului.
La calcularea indemnizatiei insa puteti include ambele venituri de la ambii angajatori, daca le declarati pe amandoua in dosarul pentru indemnizatie.
Recomandarea mea ar fi sa intrati in CIC de la ambele locuri de munca, nu va dezavantajeaza deloc, iar CFP nu este un atu in aceasta situatie. Nu vad de ce nu ati alege acesta varianta, oricum trebuie sa le suspendati pe amandoua.
