concediu ingrijire copil pana la doi ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, ma puteti ajuta si pe mine cu un raspuns va rog, avem o salariata cu c.i.m.-ul suspendat pentru ingrijire copil pana la doi ani, incepand cu data de 01.07.2010, copilul fiind nascut in data de 01.05.2010, cand ar trebui sa inceapa serviciul? pe 01 mai sau pe 01 iulie? Si daca trebuia sa inceapa in mai si pana in prezent, ce se poate face? Va multumesc anticipat, Maria.
Buna ziua, ma puteti ajuta si pe mine cu un raspuns va rog, avem o salariata cu c.i.m.-ul suspendat pentru ingrijire copil pana la doi ani, incepand cu data de 01.07.2010, copilul fiind nascut in data de 01.05.2010, cand ar trebui sa inceapa serviciul? pe 01 mai sau pe 01 iulie? Si daca trebuia sa inceapa in mai si pana in prezent, ce se poate face? Va multumesc anticipat, Maria.
Adaugata in:
User Maria Ion
a intrebat la 28 Mai. 2012
a intrebat la 28 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Maria Ion
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mai. 2012
Multumesc frumos pentru raspuns si totusi daca doreste sa inceapa activitatea, face o cerere si aceasta perioada cum o trecem in prezenta si in Revisal?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
Salariata ar trebui sa isi reia activitatea in ziua lucratoare imediat urmatoare celei in care copilul implineste varsta de 2 ani, si nu cu doua luni mai tarziu. Salariata a intrat in concediu crestere copil la 1.07 pentru ca pana atunci a fost in concediu de maternitate pentru lauzie, intrand in concediu crestere copil imediat dupa.
Presupun din ce spuneti ca salariata nu s-a prezentat, pentru reluarea activitatii. Incercati sa luati legatura cu ea sa aflati motivul neprezentarii. Daca nu mai doreste continuarea activitatii puteti sa ii propuneti sa incetati raportul de munca, Daca nu accepta si nici nu se prezinta la locul de munca atunci recurgeti la cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate si ulterior, daca semneaza pentru primirea convocarii nu se prezinta pentru cercetarea disciplinara la data stabilita, puteti dispune direct sanctiunea constand in desfacerea contractului de munca.
Presupun din ce spuneti ca salariata nu s-a prezentat, pentru reluarea activitatii. Incercati sa luati legatura cu ea sa aflati motivul neprezentarii. Daca nu mai doreste continuarea activitatii puteti sa ii propuneti sa incetati raportul de munca, Daca nu accepta si nici nu se prezinta la locul de munca atunci recurgeti la cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate si ulterior, daca semneaza pentru primirea convocarii nu se prezinta pentru cercetarea disciplinara la data stabilita, puteti dispune direct sanctiunea constand in desfacerea contractului de munca.
