Concediu legal si postnatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori daca se poate sa ma puteti lamuri si pe mine in privinta a doua aspecte.
Cei de la mine de la munca mi-au dat legea sa o citesc. Sunt gravida, saptamana aceasta am 28 de saptamani de sarcina si as dori sa stiu daca de saptamana viitoare pot intra in concediu prenatal de drept. Mentionez ca data probabila a nasterii este 25.07.2013.
Urmatorul aspect este cel legat de concediul meu legal. La noi in firma se acorda 25 de zile de concediu anual si as dori sa stiu la cate zile de concediu am dreptul pe anul acesta in conditiile in care raman in prenatal postnatal si concediu de maternitate.
Va multumesc!
Butum Ioana
Buna ziua!
As dori daca se poate sa ma puteti lamuri si pe mine in privinta a doua aspecte.
Cei de la mine de la munca mi-au dat legea sa o citesc. Sunt gravida, saptamana aceasta am 28 de saptamani de sarcina si as dori sa stiu daca de saptamana viitoare pot intra in concediu prenatal de drept. Mentionez ca data probabila a nasterii este 25.07.2013.
Urmatorul aspect este cel legat de concediul meu legal. La noi in firma se acorda 25 de zile de concediu anual si as dori sa stiu la cate zile de concediu am dreptul pe anul acesta in conditiile in care raman in prenatal postnatal si concediu de maternitate.
Va multumesc!
Butum Ioana
Adaugata in:
User Ioana Butum
a intrebat la 09 Mai. 2013
a intrebat la 09 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Ioana Nechifor
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Mai. 2013
multumesc frumos
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ioana butum la 10 Mai. 2013
a raspuns userului ioana butum la 10 Mai. 2013
Puteti intra in concediu de odihna inainte de preantal daca doriti acest lucru si daca angajatorul este de acord sa vi-l acorde in perioada solicitata. Programarea are la baza o negociere de regula. Daca nu il efecutati inainte de concediul de maternitate, puteti face acest lucru fie dupa ce reveniti din medical, fie dupa concediul de crestere copil. De platit insa nu vi se poate plati. Zilele de concediu de odihna ramase neefectuate se platesc numai in cazul incetarii raportului de munca. Altfel nu.
User Ioana Butum
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2013
multumesc frumos pentru raspuns
si in legatura cu concediul prenatal e in regula daca raman de saptamena viitoare acasa?
sau ar trebui sa imi iauu zilele de concediu legal ce le mai am de luat si apoi sa intru in prenatal ? si daca nu imi iau concediul ar trebui sa imi fie platit sau raman zilele la ei?
si in legatura cu concediul prenatal e in regula daca raman de saptamena viitoare acasa?
sau ar trebui sa imi iauu zilele de concediu legal ce le mai am de luat si apoi sa intru in prenatal ? si daca nu imi iau concediul ar trebui sa imi fie platit sau raman zilele la ei?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2013
Ar trebui sa aveti dreptul la CO in raport cu timpul din an pana la data intrarii in crestere copil. Calculul zilelor se face prin impartirea celor 25 de zile la 12 luni iar rezultatul se inmulteste cu numarul de zile lucrate din an pana la CIC. Conform legii europene concediul medical nu mai influenteaza durata concediului de odihna, ca atare acesta ar trebui sa nu duca sa scaderea numarului de zile cuvenite.
