concediu maternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua va rog sa imi raspundeti si mie la cateva intrebari
Avand in vedere ca intru in concediu prenatal si postnatal cand trebuie sa fac decizia de suspendare a contractului de munca acum sau dupa ce termin pre si postnatalu de 126zile
Cum si cat la suta se plateste pre si postnatal si cine il plateste ?
Dosarul de indemnizatie2ani se depune dupa ce termin cele 126 zile
Buna ziua va rog sa imi raspundeti si mie la cateva intrebari
Avand in vedere ca intru in concediu prenatal si postnatal cand trebuie sa fac decizia de suspendare a contractului de munca acum sau dupa ce termin pre si postnatalu de 126zile
Cum si cat la suta se plateste pre si postnatal si cine il plateste ?
Dosarul de indemnizatie2ani se depune dupa ce termin cele 126 zile
Adaugata in:
User More Gabriel
a intrebat la 12 Mar. 2012
a intrebat la 12 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Consultant Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mar. 2012
[0]
[1]
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mar. 2012
Conform Art. 51 din Codul Muncii republicat
1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
'
'
Si pe perioada concediului de maternitate CIM se suspenda dar pe baza concediului medical , care potrivit Codului Muncii este suspendare de drept
Ca sa beneficiati de indemnizatie pentru cresterea copilului pana la 2 ani, respectiv trei ani trebuie sa aveti cel putin 42 zile de concediu de maternitate dupa nasterea copilului.
si bineinteles sa indepliniti conditiile de acordare a indemnizatiei potrivit OUG 111/2010
.
.
1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
'
'
Si pe perioada concediului de maternitate CIM se suspenda dar pe baza concediului medical , care potrivit Codului Muncii este suspendare de drept
Ca sa beneficiati de indemnizatie pentru cresterea copilului pana la 2 ani, respectiv trei ani trebuie sa aveti cel putin 42 zile de concediu de maternitate dupa nasterea copilului.
si bineinteles sa indepliniti conditiile de acordare a indemnizatiei potrivit OUG 111/2010
.
.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului more gabriel la 12 Mar. 2012
a raspuns userului more gabriel la 12 Mar. 2012
Puteti lua toate cele 80 de zile in postnatal, da. Minimul impus de lege pentru postnatal este de 42 de zile, insa poate fi si mai mare, fara a depasi totalul de 126 de zile.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului more gabriel la 12 Mar. 2012
a raspuns userului more gabriel la 12 Mar. 2012
Se calculeaza pe baza mediei veniturilor realizate in ultimele 6 luni, pe baza carora s-a realizat stagiul de cotizare.
User More Gabriel
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Mar. 2012
Va multumesc pentru raspuns dar mai am cateva nelamuriri;
-Imi raman mai multe zile de postnatal decat cele obligatori 42 vreo 80 zile ,le pot lua pe toate 80 si apoi depun dosarul pentru indemnizatie
Concediu de maternitate se plateste 85% din salariul de incadrare sau de baza
-Imi raman mai multe zile de postnatal decat cele obligatori 42 vreo 80 zile ,le pot lua pe toate 80 si apoi depun dosarul pentru indemnizatie
Concediu de maternitate se plateste 85% din salariul de incadrare sau de baza
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2012
Cererea catre angajator pentru concediu crestere copil se inainteaza dupa incetarea concediului de maternitate, pre si postnatal. Concediul de maternitate se plateste cu o indemnizatie de 85% de catre angajator, bani pe care urmeaza sa si-i recupereze de la FNUASS.
Dosarul pentru indemnizatie se poate depunde incepand cu cea de-a 43-a zi de la nastere, dupa terminarea concediului de maternitate.
Dosarul pentru indemnizatie se poate depunde incepand cu cea de-a 43-a zi de la nastere, dupa terminarea concediului de maternitate.
