concediu maternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Gabry Bv
a intrebat la 28 Mai. 2014
a intrebat la 28 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gabry Bv la 02 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Gabry Bv la 02 Iun. 2014
Nu stiu despre care 7 luni vorbiti. Nu trebuie sa aveti o perioada minima lucrata pentru ca beneficia de concediul de risc maternal de la locul de munca actual, v-am explicat cred ca destul de clar in ce conditii se acorda el. Nu confundati cu alte tipuri de concedii acordate cum ar fi cel pentru crestere copil. Pentru acesta trebuie sa aveti venituri realizate in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului dar nu neaprat la acelasi loc de munca.
User Gabry Bv
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mai. 2014
trebuie sa am un an neintrerupt la ultimul job?sau sa fie un an cu tot cu cele 7 luni?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2014
Concediul de risc maternal se acorda in baza unui raport de risc intocmit de catre medicul de medicina muncii impreuna cu angajatorul, dupa o evaluare a conditiilor de lucru prin care se vor identifica eventualele riscuri care pot pune in pericol sanatatea mamei sau a copilului nenascut. Daca in raport apare recomandarea pentru concediul de risc maternal, cu el mergeti la medicul de familie si solicitati acordarea concediului. Pentru ca cei doi sa parcurga pasii mentionati este necesar sa informati in scris angajatorului, prin cerere insotita de dovada medicala, referitor la sarcina aparuta. Altfel angajatorul este scutit de orice obligatii i-ar reveni prin legislatia aplicabila in astfel de situatii.
Nu aveti nevoie de stagiu de cotizare minim pentru acest tip de concediu, puteti beneficia de el oricand dupa angajare, in baza recomandarilor medicale.
Nu aveti nevoie de stagiu de cotizare minim pentru acest tip de concediu, puteti beneficia de el oricand dupa angajare, in baza recomandarilor medicale.
