Concediu maternitatate si CCC daca CIM inceteaza cu 3 luni inainte de nastere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt insarcinata in aproape 3 luni acum cu gemeni. Daca ajung cu sarcina la termen, as naste undeva pe la finalul lunii octombrie, cel tarziu inceputul lunii noiembrie.
Am un CIM pe perioada determinata intre aprilie 2014 - iulie 2015.
Mai am si un PFA in paralel, dar nu platesc contributia la FNUASS.
Intrebarile sunt legate de concediile de maternitate si de crestere copil:
Eu intentionez sa imi iau concediu de crestere copil pe perioada de 1 an.
1. Mi se va acorda 85% pe durata concediul de crestere copil daca a incetat contractul in luna iulie si eu nasc in octombrie-noiembrie, facandu-se media veniturilor din ultimele 12 luni anterioare lunii in care voi naste?
2. Mai pot beneficia de concediu de maternitate (pre si post natal) in aceasta situatie (am citit ca esti considerat inca persoana asigurata daca nu a fost incheiat CIMul din initiativa angajatei) ?
Si daca da, unde trebuie sa duc Certificatele de concediu medical? La Casa de Sanatate unde a cotizat firma la care am avut contractul?
Sau, daca ma puteti ajuta cu o alta varianta pe care o pot pune in practica, mi-ar fi de deosebit ajutor.
Va multumesc si astept raspunsurile dvs.
Buna ziua,
Sunt insarcinata in aproape 3 luni acum cu gemeni. Daca ajung cu sarcina la termen, as naste undeva pe la finalul lunii octombrie, cel tarziu inceputul lunii noiembrie.
Am un CIM pe perioada determinata intre aprilie 2014 - iulie 2015.
Mai am si un PFA in paralel, dar nu platesc contributia la FNUASS.
Intrebarile sunt legate de concediile de maternitate si de crestere copil:
Eu intentionez sa imi iau concediu de crestere copil pe perioada de 1 an.
1. Mi se va acorda 85% pe durata concediul de crestere copil daca a incetat contractul in luna iulie si eu nasc in octombrie-noiembrie, facandu-se media veniturilor din ultimele 12 luni anterioare lunii in care voi naste?
2. Mai pot beneficia de concediu de maternitate (pre si post natal) in aceasta situatie (am citit ca esti considerat inca persoana asigurata daca nu a fost incheiat CIMul din initiativa angajatei) ?
Si daca da, unde trebuie sa duc Certificatele de concediu medical? La Casa de Sanatate unde a cotizat firma la care am avut contractul?
Sau, daca ma puteti ajuta cu o alta varianta pe care o pot pune in practica, mi-ar fi de deosebit ajutor.
Va multumesc si astept raspunsurile dvs.
Adaugata in:
User L S
a intrebat la 17 Apr. 2015
a intrebat la 17 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User L S
a raspuns userului adriana iancu la 20 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 20 Apr. 2015
Pe site-ul CASMB am gasit urmatoarele:
"Persoanele aflate intr-una din urmatoarele situatii de exceptie pot solicita plata concediilor de catre CASMB, atat timp cat concediul medical este pe acelasi cod de diagnostic si fara nicio zi de intrerupere:
"Persoanele aflate intr-una din urmatoarele situatii de exceptie pot solicita plata concediilor de catre CASMB, atat timp cat concediul medical este pe acelasi cod de diagnostic si fara nicio zi de intrerupere:
- fosti salariati care erau in concediu medical si daca incetarea activitatii a fost din motive neimputabile lor (faliment, suspendare de activitate, desfiintarea locului de munca etc)
- salariati cu contract de munca pe perioada determinata
- femei gravide, daca nasterea survine in interval de maxim 9 luni de la desfacerea contractului de munca sau de la incetarea somajului"
Inteleg din acestea ca voi putea beneficia de concediu avand atat contract pe perioada determinata ce se va incheia inainte de data nasterii, fiind si gravida.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2015
Incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile de la aceasta data.
User L S
a raspuns userului adriana iancu la 20 Apr. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 20 Apr. 2015
In cazul in care nu voi beneficia de concediul de sarcina si lauzie, cand pot incepe sa beneficiez de concediul de crestere copil (din a 43-a zis de la nastere)?
Va multumesc pentru raspuns.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2015
1. La stabilirea cuantumului indemnizatiei se vor lua in calcul toate veniturile impozabile obtinute in ultimile 12 luni anterioare nasterii copilului. Este necesar sa obtineti adeverinta de la angajator la data incetarii CIM.
2.Dupa incetarea contractului individual de munca nu mai beneficiati de concediu sarcina si lauzie, chiar daca sunteti asigurata urmatoarele trei luni.In aceasta perioada aveti dreptul doar la asistenta medicala gratuita.
Pentru PFA contributia pentru concedii si indemnizatii (FNUASS) 0 .85 la suta nu este obligatore. Aceasta devine obligatorie daca PFA doreste sa beneficieze de indemnizatii pentru concediile medicale.
Pentru aputea fi platita aceasta contributie se depune la Casa de Asigurari de Sanatate declaratia de asigurare pentru concedii si indemnizatii.
2.Dupa incetarea contractului individual de munca nu mai beneficiati de concediu sarcina si lauzie, chiar daca sunteti asigurata urmatoarele trei luni.In aceasta perioada aveti dreptul doar la asistenta medicala gratuita.
Pentru PFA contributia pentru concedii si indemnizatii (FNUASS) 0 .85 la suta nu este obligatore. Aceasta devine obligatorie daca PFA doreste sa beneficieze de indemnizatii pentru concediile medicale.
Pentru aputea fi platita aceasta contributie se depune la Casa de Asigurari de Sanatate declaratia de asigurare pentru concedii si indemnizatii.
