concediu maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog frumos sa aveti amabilitatea sa ma ajutati cu o informatie si anume:
- o societate comerciala are o salariata care este in concediu de maternitate, urmand ca din luna iunie 2012 sa intre in concediu de ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Care sunt demersurile care trebuiesc facute pentru a beneficia de indemnizatia de crestere copil pana la varsta de 2 ani?
- societatea a inceput demersurile pentru lichidarea voluntara a societatii. Ce se intampla in acest caz cu aceasta salariata? Mai poate beneficia de plata concediului de ingrijire copil? Care sunt demersurile care trebuiesc facute, din punctul dvs. de vedere, pentru a nu prejudicia incasarea indemnizatiei de concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani si in acelasi timp sa se poata lichida voluntar societatea?
Va multumesc si astept cu interes raspunsul dvs.
Crina Cirstea
Buna ziua,
Va rog frumos sa aveti amabilitatea sa ma ajutati cu o informatie si anume:
- o societate comerciala are o salariata care este in concediu de maternitate, urmand ca din luna iunie 2012 sa intre in concediu de ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Care sunt demersurile care trebuiesc facute pentru a beneficia de indemnizatia de crestere copil pana la varsta de 2 ani?
- societatea a inceput demersurile pentru lichidarea voluntara a societatii. Ce se intampla in acest caz cu aceasta salariata? Mai poate beneficia de plata concediului de ingrijire copil? Care sunt demersurile care trebuiesc facute, din punctul dvs. de vedere, pentru a nu prejudicia incasarea indemnizatiei de concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani si in acelasi timp sa se poata lichida voluntar societatea?
Va multumesc si astept cu interes raspunsul dvs.
Crina Cirstea
Adaugata in:
User Crina Cirstea
a intrebat la 31 Mai. 2012
a intrebat la 31 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Mai. 2012
Salariata va beneficia atat de concediu de maternitate cat si de indemnizatie crestere copil daca indeplineste conditiile prevazute de OUG 111 DIN 2010. Chiar daca societatea se desfiinteaza si ii inceteaza contractul de munca si respectivei salariate, ea va beneficia in continuare de acest drept pana la data la care a optat pentru CCC.La dizolvarea societatii inceteaza toate contractele individuale de munca , chiar daca acestea sunt suspendate Concedierea se face in baza articolului 56 al1 litera a din codul muncii republicat Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a l'''''''''''''''''''''''''', precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Ca sa beneficieze de indemnizatie crestere copil trebuie sa aiba cel putin 42 de zile de concediu de maternitate dupa nasterea copilulul. articolul 23 din normele de aplicare a OUG 111 DIN 2010.Pentru a beneficia de acest drept, salariata va face o cerere adresata angajatorului prin care anunta intarea in CCC. Dumneavoastra ii eliberati adeverinta cu veniturile nete in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilulul . Salariata cu adeverinta si celelalte acte de care are nevoie depune dosarui la primaria de care apartine.
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a l'''''''''''''''''''''''''', precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Ca sa beneficieze de indemnizatie crestere copil trebuie sa aiba cel putin 42 de zile de concediu de maternitate dupa nasterea copilulul. articolul 23 din normele de aplicare a OUG 111 DIN 2010.Pentru a beneficia de acest drept, salariata va face o cerere adresata angajatorului prin care anunta intarea in CCC. Dumneavoastra ii eliberati adeverinta cu veniturile nete in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilulul . Salariata cu adeverinta si celelalte acte de care are nevoie depune dosarui la primaria de care apartine.
