ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu maternitate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Peste aproximativ o luna voi avea un baietel. In prezent lucrez ca medic specialist cu contract de munca pe 2 ore la o clinica si ca PFA la alta clinica. Activitatea de PFA mi-o desfasor in contract cu casa de asigurari.
Eu nu doresc sa stau acasa mai mult decat cele 42 de zile impuse de lege. Patronii unde lucrez ca PFA mi-au spus ca pe durata concediului de 42 de zile va trebui intrerupt contractul cu casa de asigurari si cand ma voi intoarce nu voi mai avea contract - contractele cu CASMB se reinnoiesc o data pe an, sunt foarte putine si e greu de obtinut unul- deci nu voi mai putea lucra timp de 1 an. Mi-au sugerat sa imi iau concediu de odihna in cele 42 de zile, iar concediul de maternitate sa il solicit la clinica unde am contract de munca pe 2 ore.
Vreau sa stiu daca intru in vreun conflict cu legile procedand astfel, daca exista vreun risc si care ar fi acesta (pot beneficia de stimulent de reinsertie la intoarcerea la serviciu, etc).
In cazul in care nu pot proceda astfel, as vrea sa stiu ce trebuie sa fac pentru a-mi putea exercita dreptul de a munci dupa 42 de zile.
Va multumesc.

Adaugata in: Concedii
Carmen Vochescu
 User  Carmen Vochescu
a intrebat la 18 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Carmen Vochescu la 19 Oct. 2012
Da, puteti incerca sa intrati in concediu, cu atat mai mult cu cat inteleg ca ar exista o clauza contractuala sau un acord intre dvs si angajatorul respectiv. Nu imi dau seama insa de ce se pierde contractul cu Casa de Sanatate. Acest contracte nu se inchid, daca titularul nu solicita o negatie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Carmen Vochescu
 User Carmen Vochescu
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Oct. 2012
Va multumesc foarte mult. La firma cu care colaborez ca PFA nu am contract de munca, deci inteleg de la dvs ca imi pot lua concediu de odihna sau oricum ca nu sunt obligata sa am concediu de maternitate.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Oct. 2012
Sunt obligatorii NUMAI in cazul salariatei, nu si al PFA-ului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
Cele 42 de zile de concediu de maternitate sunt obligatorii in caz ca depuneti dosar pentru indemnizatie crestere copil.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
Puteti munci dupa cele 42 de zile, nu va interzice nicio lege acest lucru. Insa ca salariat aveti obligatia sa efectuati cele 42 de zile. Activitatea se suspenda pe perioada concediului de crestere copil, nu inceteaza total. Inteleg ca sunteti salariata ambilor angajatori? Sau in cazul PFA-ului exista un alt tip de contract? Obligatia efectuarii celor 42 de zile apare doar in cazul salariatului. Daca si la cel de al doilea loc de munca sunteti salariata cu CIM (Contract Individual de Munca) se aplica aceleasi reguli ca la primul.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2022