Concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o angajata in afara functiei de baza, cu 2 ore pe saptamana. Aceasta a intrat in concediu cu cod 08. Cum calculez baza de calcul si zile baza de calcul?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
Am o angajata in afara functiei de baza, cu 2 ore pe saptamana. Aceasta a intrat in concediu cu cod 08. Cum calculez baza de calcul si zile baza de calcul?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Andreea Dragomirescu
a intrebat la 21 Feb. 2013
a intrebat la 21 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
In primul rand vedeti daca persoana respectiva are stagiu de cotizare de cel putin 22 zile lucratoare anterior lunii in care prezinta concediul medical. 22/4=5,5 luni in acest program
Venitul realizat pe ultimele 6 luni il impartiti la nr de zile lucrate , nu lucratoare deci numai la zilele pentru care a dobindit acest venit pentru a calcula o indemnizatie zilnica corecta Concediul medical se plateste doar pentru o zi pe saptamana nu pentru toate zilele pentru ca indemnizatia de concediu medical ar rezulta in suma mai mai mare decat venitul salarial pe care l-ar obtine prin prezenta la lucru .Este o procedura foarte anevoiasa si greu de gestionat .
CAS se calculeaza prin retinerea cotei de 10,5% la 741/ nr. de zile lucratoare din luna si inmultit cu nr de zile de concediu medical platit din luna. Poate pe speta dvs sa incercam un calcul
Venitul realizat pe ultimele 6 luni il impartiti la nr de zile lucrate , nu lucratoare deci numai la zilele pentru care a dobindit acest venit pentru a calcula o indemnizatie zilnica corecta Concediul medical se plateste doar pentru o zi pe saptamana nu pentru toate zilele pentru ca indemnizatia de concediu medical ar rezulta in suma mai mai mare decat venitul salarial pe care l-ar obtine prin prezenta la lucru .Este o procedura foarte anevoiasa si greu de gestionat .
CAS se calculeaza prin retinerea cotei de 10,5% la 741/ nr. de zile lucratoare din luna si inmultit cu nr de zile de concediu medical platit din luna. Poate pe speta dvs sa incercam un calcul
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2013
ART. 10 - 158/2005
(1) Baza de calcul a indemnizaţiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, p?nă la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.
Art. 33
Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se
platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1
(1) Baza de calcul a indemnizaţiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, p?nă la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.
Art. 33
Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se
platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
La fel ca in cazul oricarui alt concediu medical: media veniturilor brute realizate la dvs. in ultimele 6 luni anterioare celei in care se acorda concediul si pentru care s-a platit contributia. Daca ambele functii sunt la dvs, in calculul indemnizatiei intra amebele venituri, in limita plafonului stabilit prin OUG 158/2005.
Daca sunt angajatori diferiti, fiecare va calcula indemnzatia in functie de veniturile aferente.
Daca sunt angajatori diferiti, fiecare va calcula indemnzatia in functie de veniturile aferente.
