Concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am urmatoarea situatie: in ianuarie un coleg a intrat in concediu medical si a adus la firma 3 certificate medicale; 1 initial pentru 03.01 - 11.01 cod diagnostic 932, al doilea in continuare pentru perioada 12.01 - 31.01 cod diagnostic 932, al treilea tot in continuare pentru perioada 01.02. - 09.02 cod diagnostic 932.
In februarie mai vine cu un certificat medical de la fizioterapeut pentru perioada 11.02 - 17.02 cod diagnostic 932 dar este un certificat medical initial.
Intrebarea este, daca acest certificat medical este initial, cele cinci zile de concediu vor fi suportate de catre firma sau e gresit certificatul?
Va multumesc!
Buna ziua!
Am urmatoarea situatie: in ianuarie un coleg a intrat in concediu medical si a adus la firma 3 certificate medicale; 1 initial pentru 03.01 - 11.01 cod diagnostic 932, al doilea in continuare pentru perioada 12.01 - 31.01 cod diagnostic 932, al treilea tot in continuare pentru perioada 01.02. - 09.02 cod diagnostic 932.
In februarie mai vine cu un certificat medical de la fizioterapeut pentru perioada 11.02 - 17.02 cod diagnostic 932 dar este un certificat medical initial.
Intrebarea este, daca acest certificat medical este initial, cele cinci zile de concediu vor fi suportate de catre firma sau e gresit certificatul?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Nicoleta Chira
a intrebat la 28 Feb. 2013
a intrebat la 28 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Mar. 2013
Pentru ca s-a dat la diferenta de o zi se considera initial Ordinul 233 din 2006
ART. 13
Iniţial/?n continuare: se va indica de c?tre medicul care elibereaz? certificatul de concediu medical dac? acesta este "Iniţial" sau "?n continuare", bif?ndu-se cu "X" c?suţa corespunz?toare, dup? caz. Prin certificat de concediu medical iniţial se ?nţelege orice certificat de concediu medical care nu prelungeşte un concediu medical anterior sau orice certificat de concediu medical care prelungeşte un concediu medical anterior ne?ntrerupt pentru afecţiuni diferite
Prin certificat de concediu medical ?n continuare se ?nţelege orice certificat care prelungeşte un concediu medical anterior ne?ntrerupt pentru aceeaşi afecţiune.
ART. 13
Iniţial/?n continuare: se va indica de c?tre medicul care elibereaz? certificatul de concediu medical dac? acesta este "Iniţial" sau "?n continuare", bif?ndu-se cu "X" c?suţa corespunz?toare, dup? caz. Prin certificat de concediu medical iniţial se ?nţelege orice certificat de concediu medical care nu prelungeşte un concediu medical anterior sau orice certificat de concediu medical care prelungeşte un concediu medical anterior ne?ntrerupt pentru afecţiuni diferite
Prin certificat de concediu medical ?n continuare se ?nţelege orice certificat care prelungeşte un concediu medical anterior ne?ntrerupt pentru aceeaşi afecţiune.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului nicoleta chira la 28 Feb. 2013
a raspuns userului nicoleta chira la 28 Feb. 2013
Si eu zic ca ar fi trebuit sa fie in continuare. Mai ales ca este acelasi cod. Insa certificatul poate fi modificat doar de catre medic.
User Nicoleta Chira
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Feb. 2013
I-am spus colegului in cauza sa vorbeasca cu doctorita care i-a eliberat certificatul, iar aceasta a zis ca e bine asa, cu toate ca din punctul meu de vedere trebuia sa fie in continuare.
Oricum, va multumesc pentru raspuns. O zi buna!
Oricum, va multumesc pentru raspuns. O zi buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2013
Este acordat la diferenta de o zi de cel anterior, deci e posibil sa fie completat gresit, dar trebuie verificat cu angajatorul. Daca este initial cele 5 zile sunt suportate de angajator. Fiind toate zile lucratoare ele se suporta de angajaror. Rugati angajatul sa verifice cu medicul daca nu cumva este o gresala de completare. Daca este acordat corect, atunci intra in responsabilitatea dvs cele 5 zile.
