concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
am un angajat care a prezentat un certificat de concediu medical din data de 12.03 pana la data de 18.03,dar dansul fiind angajat din data de 18.02 si nu a lucrat de 2 ani ,asadar nu ne poate prezenta o adeverinta de la fostul loc de munca cu veniturile pe ultimele 6 luni,nu a beneficiat nici de somaj sau crestere copil in ultimele 6 luni.
Insa din data de 12.03 nu s-a prezentat la lucru,avand concediu medical.
in 18.03 ne-a anuntat ca lui i s-a prelungit concediul medical pana la finele lunii martie,desii a fost anuntat ca nu poate beneficia de concediu medical,nu i se vor platii zilele respective
intrebarea mea este: intradevar pana la data de 18.03 nu poate beneficia de CM neavand stagiul minim de 1 luna de cotizare,dar din data de 18 pana la finalul lunii poate beneficia??
va trebuii suspendat CIM-ul domnului pe perioada aceasta?dpvd legal?
fiind in perioada de proba putem desface CIM-ul???
va multumesc anticipat
buna ziua,
am un angajat care a prezentat un certificat de concediu medical din data de 12.03 pana la data de 18.03,dar dansul fiind angajat din data de 18.02 si nu a lucrat de 2 ani ,asadar nu ne poate prezenta o adeverinta de la fostul loc de munca cu veniturile pe ultimele 6 luni,nu a beneficiat nici de somaj sau crestere copil in ultimele 6 luni.
Insa din data de 12.03 nu s-a prezentat la lucru,avand concediu medical.
in 18.03 ne-a anuntat ca lui i s-a prelungit concediul medical pana la finele lunii martie,desii a fost anuntat ca nu poate beneficia de concediu medical,nu i se vor platii zilele respective
intrebarea mea este: intradevar pana la data de 18.03 nu poate beneficia de CM neavand stagiul minim de 1 luna de cotizare,dar din data de 18 pana la finalul lunii poate beneficia??
va trebuii suspendat CIM-ul domnului pe perioada aceasta?dpvd legal?
fiind in perioada de proba putem desface CIM-ul???
va multumesc anticipat
Adaugata in:
User Krisztina Bene
a intrebat la 20 Mar. 2013
a intrebat la 20 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
Daca este prelungirea aceluiasi concediu atunci nu, pentru ca nu se acorda un alt concediu initial, este aceeasi indemnizatie. Daca vine cu un nou concediu initial atunci se va asimila perioada anterioara si se va calcula indemnizatia pentru noul venit. In cazul de fata este vorba de o prelungire inteleg eu.
Nu se poate desface CIM pe perioada concediului medical, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege de reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare. In alte cazuri nu este permis, pentru ca pe perioada concediului cotnractul de munca este suspendat.
Nu se poate desface CIM pe perioada concediului medical, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege de reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare. In alte cazuri nu este permis, pentru ca pe perioada concediului cotnractul de munca este suspendat.
