concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt cadru didactic si sunt in concediu medical cu 100%. Am fost angajata cu contract de munca pe perioada determinata, contract care se incheie in 31 .08.2013. Daca nu voi obtine post de la 1 septembrie, mi se va mai plati concediul medical sau nu?
Buna ziua,
Sunt cadru didactic si sunt in concediu medical cu 100%. Am fost angajata cu contract de munca pe perioada determinata, contract care se incheie in 31 .08.2013. Daca nu voi obtine post de la 1 septembrie, mi se va mai plati concediul medical sau nu?
Adaugata in:
User Anuta Batran
a intrebat la 23 Iul. 2013
a intrebat la 23 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 23 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 23 Iul. 2013
La momentul incetarii persoana este in concediu medical, iar adeverina se elibereaza de catre angajator, cu stagiu realizat anterior solicitarii platii de la Casa de Sanatate. Ultetior va depune si dosarul pentru somaj, nu are rost sa astepte pana i se aproba dosarul, stim foarte bine ca va dura si va primi astfel bani cu intarziere.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Anuta Batran la 23 Iul. 2013
a raspuns userului Anuta Batran la 23 Iul. 2013
Prevederea completa din OUG 158/2005 arata astfel:
ART. 32
(1) ?n cazul ?n care, potrivit legii, angajatorul ?şi suspendă temporar activitatea sau
activitatea acestuia ?ncetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare,
reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul ?n baza căruia a desfăşurat activitate ?n funcţii elective sau ?n funcţii numite ?n cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.
(3) Drepturile achitate ?n condiţiile prevăzute la alin. (1) urmează a fi recuperate de către casele de asigurări de sănătate de la angajator, după caz, conform legii.
Aveti in vedere si normele de aplicare a acestui articol, din Ordinul 60/31/2006, actualizat:
ART. 67
(1) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului p?nă cel mai t?rziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2), art. 23 alin. (2) şi la art. 32 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, vor ataşa la certificatul de concediu medical Cererea-tip privind solicitarea indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate, al cărei model este prezentat ?n anexa nr. 9.
(2) Pentru situaţiile prevăzute la art. 17 alin. (4), art. 32, 33 şi 53, certificatul de concediu medical se va depune la plătitor p?nă cel mai t?rziu la sf?rşitul lunii ?n care s-a eliberat certificatul medical
ART. 32
(1) ?n cazul ?n care, potrivit legii, angajatorul ?şi suspendă temporar activitatea sau
activitatea acestuia ?ncetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare,
reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul ?n baza căruia a desfăşurat activitate ?n funcţii elective sau ?n funcţii numite ?n cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.
(3) Drepturile achitate ?n condiţiile prevăzute la alin. (1) urmează a fi recuperate de către casele de asigurări de sănătate de la angajator, după caz, conform legii.
Aveti in vedere si normele de aplicare a acestui articol, din Ordinul 60/31/2006, actualizat:
ART. 67
(1) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului p?nă cel mai t?rziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2), art. 23 alin. (2) şi la art. 32 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, vor ataşa la certificatul de concediu medical Cererea-tip privind solicitarea indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate, al cărei model este prezentat ?n anexa nr. 9.
(2) Pentru situaţiile prevăzute la art. 17 alin. (4), art. 32, 33 şi 53, certificatul de concediu medical se va depune la plătitor p?nă cel mai t?rziu la sf?rşitul lunii ?n care s-a eliberat certificatul medical
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Anuta Batran la 23 Iul. 2013
a raspuns userului Anuta Batran la 23 Iul. 2013
Va puteti inscrie la somaj ca urmare a incetarii de drept a contractului de munca daca aveti 12 luni de stagiu de cotizare in ultimele 24 de luni.Anterior incetarii CIM aceasta adeverinta intra in sarcina angajatorului, ulterior acestei date intra in sarcina AJOMF daca va inscrieti la somaj.Daca nu aveti dreptul la somaj nu mai aveti caliate de asigurat la sanatate.Somajul se suspenda cu concedii medicale pentru incapacitate temporara de munca cu conditia sa anuntati in 24 de ore ca sunteti in concediu medical.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Anuta Batran la 23 Iul. 2013
a raspuns userului Anuta Batran la 23 Iul. 2013
De la angajator. El este cel care va va elibera o astfel de adeverinta, iar in adeverinta de venit eliberata dupa incetare vor aparea trecute si zilele de medical de care ati beneficiat in ultimul an.
Concediul medical vi-l va plati angajatorul pana la incetarea raportului de munca, asa ar trebui legal sa procedeze, iar banii si-i va recupera ulterior de la Casa de Sanatate. Dupa incetare, daca veti fi in continuare in medical, mergeti asa cum v-a sugerat dna Ganea.
Concediul medical vi-l va plati angajatorul pana la incetarea raportului de munca, asa ar trebui legal sa procedeze, iar banii si-i va recupera ulterior de la Casa de Sanatate. Dupa incetare, daca veti fi in continuare in medical, mergeti asa cum v-a sugerat dna Ganea.
User Anuta Batran
a raspuns userului Georgeta Ganea la 23 Iul. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 23 Iul. 2013
Va multumesc pentru raspuns.
In acest caz va rog sa-mi spuneti de unde iau adeverinta care dovedeste plata asigurarilor de sanatate care imi este necesara la tratamentul periodic la clinica?
In acest caz va rog sa-mi spuneti de unde iau adeverinta care dovedeste plata asigurarilor de sanatate care imi este necesara la tratamentul periodic la clinica?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2013
Concediul medical dupa data expirarii contractului de munca va fi preluat in plata de casa de sanatate teritoriala
Art. 32 din OUG 158 DIN 2005 actualizata
(1) ?;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă, ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
Art. 32 din OUG 158 DIN 2005 actualizata
(1) ?;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă, ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
