ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu Medical


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Ma numesc Burcea Irina-Georgiana, si am urmatoarea nelamurire...sper sa ma puteti ajuta cu un sfat.
Sunt angajata la o firma in postul de gestionar din data de 01.11.2010. La inceputul lunii iulie 2011 am aflat ca am ramas gravida si am anuntat angajatorul. De atunci s-au purtat foarte urat incercand sa ma faca sa-mi dau demisia. In ciuda faptului ca mi-a fost extraordinar de rau in aceea lunaiulie am lucrat 262 de orecare mentionez ca nu au fost platite orele suplimentare. In data de 14 octombrie luna a 5-a de sarcina mi-a fost depistata o infectie care imi poate provoca un avort spontan. Mi-a fost recomandat de catre ginecolg repaus total si sa urmez un tratament. Am intrat in concediu medical...De atunci a trecut o luna jumate. Nu mi-a fost bagati banii pe card, iar din cauza acestui lucru am sunat angajatorul timp de 2 saptamani in care a refuzat sa-mi raspunda, iar astazi cand intr-un final am reusit sa vorbesc cu dansul sa-l intreb ce se intampla imi spune scurt si la obiect ca el nu plateste concedii medicale si imi inchide telefonul in nas.
In acest caz nu stiu ce as putea face mai ales ca la sfarsitul acestei lunii intru in prenatal...

Sper sa-mi raspundeti cat mai repede si sa ma sfatuiti ce pot face.

Multumesc si o zi buna!

Burcea Irina

Adaugata in: Concedii
Irina Burcea
 User  Irina Burcea
a intrebat la 15 Dec. 2011
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Dec. 2011
Angajatorul este obligat prin lege sa plateasca indemnizatia aferenta concediului medical sau de risc maternal. Luati legatura cu cei de la Casa se Sanate si eventual cu ITM-ul pentru a sesiza problema. Angajatorul in cauza a incalcat destul de mult drepturile salariatei gravide prin simplul fapt ca v-a solicitat sa efectuati ore suplimentare in conditiile in care femeile gravide nu pot desfasura ore suplimentare.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2021
In data de 01.12.1999 am iesti la pensie cu o vechime in munca ce 35 ani si 4 luni din care 3 ani si 22 zile in sistem...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Nov. 2021 4 raspunsuri
Dupa primirea deciziei de pensionare anticipata partiala exista o prioada de timp in care aceasta poate fi...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Nov. 2021 1 raspuns
Am lucrat in invatamant si din totdeauna am avut ore suplinite, care nu au fost evidentiate in cartea de munca .Pot...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Nov. 2021 1 raspuns