Concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Angajata beneficiaza de 273 de zile de concediu medical respectiv 02.05.2013-30.01.2014. In data de 07.01.2014 a adresat angajatorului cerere pentru concediu de odihna neefectuat, aferent anului 2013, incepand cu data de 30.01.2014.
Angajatorul a spus ca nu are dreptul la concediu de odihna decat pentru lunile lucrate din 2013 (4 Luni) si acestea le va primi mai incolo dupa ce va mai lucra, desi aceste zile imi foloseau pentru recuperare. Pana cand trebuie sa-mi dea concediul din 2013, desi eu l-am solicitat la revenire din medical?
Cui sa ma adresez fiind angajata la stat si apartinand chiar de ministerul muncii.
Angajata beneficiaza de 273 de zile de concediu medical respectiv 02.05.2013-30.01.2014. In data de 07.01.2014 a adresat angajatorului cerere pentru concediu de odihna neefectuat, aferent anului 2013, incepand cu data de 30.01.2014.
Angajatorul a spus ca nu are dreptul la concediu de odihna decat pentru lunile lucrate din 2013 (4 Luni) si acestea le va primi mai incolo dupa ce va mai lucra, desi aceste zile imi foloseau pentru recuperare. Pana cand trebuie sa-mi dea concediul din 2013, desi eu l-am solicitat la revenire din medical?
Cui sa ma adresez fiind angajata la stat si apartinand chiar de ministerul muncii.
Adaugata in:
User Mirea Florin
a intrebat la 09 Ian. 2014
a intrebat la 09 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2014
Concediul medical, conform legislatiei europene, nu mai afecteaza durata concediului de odihna al salariatului, ceea ce inseamna ca pentru anul in care a fost in medical, daca nu a avut alte zile de CFP, crestere copil sau absente, de exemplu, are dreptul la concediul intergal cuvenit pentru anul respectiv. (Directiva 2003/88/CE, art. 7 explicat prin Decizie a Curtii Europene de Justitie). Abordarea angajatorului in cazul de fata este eronata din pacate si nu respecta legislatia in vigoare. Conform Constitutiei, odata cu aderarea la spatiul comunitar, legile europene au intaietate in fata celor nationale, ca atare va trebui sa respecta aceste prevederi. In caz contrar il puteti actiona in judecata si veti avea castig de cauza.
