concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Matees Cristi
a intrebat la 09 Feb. 2012
a intrebat la 09 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2012
Este o problema destul de controversata, din mai multe motive.
Din punct de vedere legal, al Codului muncii mai precis, concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea efectiv prestata intr-un an calendartistic. Acest lucru se poate interpreta astfel: daca intr-un an calendaristic sunteti in concediu medical 183 de zile, ceea ce insemana 6 luni din 12, teoretic ati beneficia de CO aferent celorlaltor 6 luni lucrate. Concediile medicale ce au la baza accidente de munca sau cele maternale - in special cel postnatal - nu ar trebui insa sa afecteze concediul de odihna, ele fiind cumva obligatorii prin prisma prevederilor legale. Pe de alta parte Directiva Europeana spune ca fiecare salariat beneficiaza de un concediu de odihna de cel putin 4 saptamani intr-un an calendaristic, iar concediul medical nu afecteaza durata lui. In practica insa, lucrurile stau un pic diferit, poate si pentru ca foarte putini specialisti pun in aplicare aceasta directiva, din pacate ea fiind destul de "straina" si celor din justitie.
Aprecierea mea este ca un concediu medical pe perioade scurte nu afecteaza concediul de odihna, insa un concediu de odihna pe perioade lungi il poate afecta.
Din punct de vedere legal, al Codului muncii mai precis, concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea efectiv prestata intr-un an calendartistic. Acest lucru se poate interpreta astfel: daca intr-un an calendaristic sunteti in concediu medical 183 de zile, ceea ce insemana 6 luni din 12, teoretic ati beneficia de CO aferent celorlaltor 6 luni lucrate. Concediile medicale ce au la baza accidente de munca sau cele maternale - in special cel postnatal - nu ar trebui insa sa afecteze concediul de odihna, ele fiind cumva obligatorii prin prisma prevederilor legale. Pe de alta parte Directiva Europeana spune ca fiecare salariat beneficiaza de un concediu de odihna de cel putin 4 saptamani intr-un an calendaristic, iar concediul medical nu afecteaza durata lui. In practica insa, lucrurile stau un pic diferit, poate si pentru ca foarte putini specialisti pun in aplicare aceasta directiva, din pacate ea fiind destul de "straina" si celor din justitie.
Aprecierea mea este ca un concediu medical pe perioade scurte nu afecteaza concediul de odihna, insa un concediu de odihna pe perioade lungi il poate afecta.