concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Daca stau o luna intreaga in concediul medical, ma afecteaza la indemnizatie copil? S-au in luna aceea trebuie sa am lucrate si cateva zile? Si este posibil ca angajatorul sa nu imi inregistreze concediul medical?Daca imi apare pe fluturas inseamna ca mi l-a inregistrat?
Va multumesc
Buna ziua! Daca stau o luna intreaga in concediul medical, ma afecteaza la indemnizatie copil? S-au in luna aceea trebuie sa am lucrate si cateva zile? Si este posibil ca angajatorul sa nu imi inregistreze concediul medical?Daca imi apare pe fluturas inseamna ca mi l-a inregistrat?
Va multumesc
Adaugata in:
User Maria Nasty
a intrebat la 27 Feb. 2014
a intrebat la 27 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Marius Penu
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mar. 2014
Buna seara. Ma puteti ajuta in privinta concediului medical. Care sunt actele necesare pentru a cere un concediu medical? Pot primi un raspuns aici sau pe email? Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2014
Concediul medical nu afecteaza dreptul la concediul si indemnizatia pentru crestere copil. El va intra in calculul celor 12 luni anterioare nasterii, cat si al indemnizatiei pentru concediul de maternitate pre si postnatal si cel pentru crestere copil.
Legal angajatorul trebuie sa inregistreze acel certificat medical. Cat timp nu sunt motive de respingere a lui, nu ar trebui trecut cu vederea si vi se va plati indemnizatia in mod corespunzator.
ART. 88 - OUG 158/2005
În înţelesul prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri justificate la plata indemnizaţiilor următoarele situaţii:
a) nu se face dovada calităţii de asigurat pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate;
b) neîndeplinirea stagiului complet de cotizare, cu excepţiile prevăzute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical în termenele prevăzute de lege;
e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical în afara situaţiilor prevăzute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depăşesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme;
g) amânarea plăţii ca urmare a sesizării comisiilor care efectuează controlul, de către angajatorul care constată eliberări nejustificate de certificate de concedii medicale;
g^1) Refuzul persoanelor aflate în incapacitate temporară de muncă de a se pune la dispoziţia persoanelor abilitate, pentru efectuarea verificării la adresa de reşedinţă;
h) alte situaţii similare temeinic fundamentate.
Legal angajatorul trebuie sa inregistreze acel certificat medical. Cat timp nu sunt motive de respingere a lui, nu ar trebui trecut cu vederea si vi se va plati indemnizatia in mod corespunzator.
ART. 88 - OUG 158/2005
În înţelesul prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri justificate la plata indemnizaţiilor următoarele situaţii:
a) nu se face dovada calităţii de asigurat pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate;
b) neîndeplinirea stagiului complet de cotizare, cu excepţiile prevăzute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical în termenele prevăzute de lege;
e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical în afara situaţiilor prevăzute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depăşesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme;
g) amânarea plăţii ca urmare a sesizării comisiilor care efectuează controlul, de către angajatorul care constată eliberări nejustificate de certificate de concedii medicale;
g^1) Refuzul persoanelor aflate în incapacitate temporară de muncă de a se pune la dispoziţia persoanelor abilitate, pentru efectuarea verificării la adresa de reşedinţă;
h) alte situaţii similare temeinic fundamentate.
