concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am un salariat care e angajat doar de 19 zile in luna si mi-a adus un concediu medical cod 01. Poate beneficia de indemnizatie daca nu are luna integral lucrata?
Mi-a adus 2 concedii: primul de 4 zile lucratoare iar urmatorul, continuarea primului concediu tot de 4 zile lucratoare
Multumesc.
Buna ziua.
Am un salariat care e angajat doar de 19 zile in luna si mi-a adus un concediu medical cod 01. Poate beneficia de indemnizatie daca nu are luna integral lucrata?
Mi-a adus 2 concedii: primul de 4 zile lucratoare iar urmatorul, continuarea primului concediu tot de 4 zile lucratoare
Multumesc.
Adaugata in:
User Ema Ema
a intrebat la 15 Iun. 2012
a intrebat la 15 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ema Ema
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Iun. 2012
multumesc mult pt raspuns
weekend placut
weekend placut
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
Daca anterior angajarii la unitatea dvs., a lucrat la alt angajator sau a fost in somaj trebuie sa-i solicitati adeverinta cu veniturile realizate in ultimele 6 luni pentru a-i putea stabili baza de calcul. Daca nu a lucrat si nu a fost nici in somaj ca sa-i puteti plati concediul medical trebuie sa fie asigurat pentru concedii medicale cel putin 22 de zile lucratoare in ultimele 12 luni.Se considera perioada asimilata facultatea curs zi terminata daca persoana respectiva este intr-o astfel de situatie. In conditiile in care nu este asigurat cele 22 de zile in ultimele 12 , concediul medical tine loc de motivare a absentelor si nu poate fi platit.
