Concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O salariata s-a angajat din octombrie 2012.
In aprilie 2013 urmeaza sa nasca.
Beneficiaza de concediu medical ?
Inainte ca baza de calcul s-au luat ultimele 6 luni din 12 lucrate.
Cum se procedeaza acum ?
Va multumesc !
O salariata s-a angajat din octombrie 2012.
In aprilie 2013 urmeaza sa nasca.
Beneficiaza de concediu medical ?
Inainte ca baza de calcul s-au luat ultimele 6 luni din 12 lucrate.
Cum se procedeaza acum ?
Va multumesc !
Adaugata in:
User Vis Vis
a intrebat la 24 Oct. 2012
a intrebat la 24 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Oct. 2012
Asa este, ce voiam sa spun este ca se vor lua in continuare in considerare, ca referinta, ultimele 6 luni.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Oct. 2012
Indemnizatia medie zilnica pentru calculul concediului medical se calculeaza insumand veniturile salariale pentru care s-a calculat contributia pentru concedii medicale pe perioada lucrata si se imparte la nr de zile lucratoare din perioada respectiva.
Daca in perioada respectiva sunt si perioade asimilate se iau veniturile stabilite de OUG 158 DIN 2005 pentru astfel de situatii.
Daca in perioada respectiva sunt si perioade asimilate se iau veniturile stabilite de OUG 158 DIN 2005 pentru astfel de situatii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Oct. 2012
Asa este, insa se vor imparti la sase luni. Baza de calcul va fi tot aceeasi.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Oct. 2012
Completare.Aceiasi regula se aplica si pentru concediu de maternitate , ingrijire copil bolnav, etc.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Oct. 2012
Daca salariata nu a obtinut venituri in toate cele 6 luni, baza de calcul alcatuita in cazul bolilor obisnuite se poate restrange la lunile efective de venit realizat, dar nu mai putin de o luna pentru care s-a calculat CCIASS;
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2012
Multumesc pentru atentionare. Corect 22 zile lucratoare. In ce priveste baza de calcul pentru concediu medical , in cazul in care salariata nu are 6 luni venituri inainte de luna prezentarii concediului medical se iau in calcul veniturile realizate pe perioada lucrata .
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Oct. 2012
22 de zile lucratoare, nu calendaristice. Contributia pentru concedii nu se plateste raportat la numarul de zile calendaristice, ci la cele lucratare. Acesta ete minimul in functie de care se acorda concediul medical.
Baza de calcul o reprezinta veniturile din ultimele 6 luni, este incorect spus "de la angajare pana la data de 1 a lunii" pentru ca angajarea poatea avea loc si cu un an inaintea intrarii in CM, caz in care baza de calcul nu va include si veniturile realizate cu mai mult de 6 luni inaintea acordarii concediului medical.
Baza de calcul o reprezinta veniturile din ultimele 6 luni, este incorect spus "de la angajare pana la data de 1 a lunii" pentru ca angajarea poatea avea loc si cu un an inaintea intrarii in CM, caz in care baza de calcul nu va include si veniturile realizate cu mai mult de 6 luni inaintea acordarii concediului medical.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2012
Da, va beneficia. Conditia pentru plata concediului medical este de o luna de stagiu de cotizare, respectiv 22 de zile calendaristice in ultimele 12 luni. Salariata indeplineste aceasta conditie. Indemnizatia de concediu medical se calculeaza pe baza veniturilor realizate de la angajare pana la data de intaii a lunii pentru care prezinta concediu medical. Daca anterior angajarii la dvs. a prestat activitate la alt angajator ii cereti adeverinta cu veniturile realizate la acesta, sau daca a fost in somaj la fel ii cereti adeverinta de venit.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2012
Da, salariata va avea dreptul la concediu medical. Stagiul minim de cotizare este de o luna in ultimele 12 anterioare celei in care se acorda concediul medical. Baza de calcul este aceeasi, media veniturilor din ultimele 6 luni anterioare celei in care se acorda concediul medical. Pot fi si luni de somaj, de medical, crestere copil etc. in aceste 6 luni, nu este obligatoriu ca cele 6 luni sa fie toate lucrate.
